बर्खास्तगी के अधिकांश कारण श्रम कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं, इसलिए उन्हें हमेशा किसी भी लेख के तहत छुट्टी दे दी जाती है। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी की पहल किसके द्वारा की जाती है।
पार्टियों का समझौता
यदि आप और आपके नियोक्ता आपकी बर्खास्तगी पर आम सहमति में आते हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 को कार्य पुस्तिका में दर्शाया जाएगा। यह उस मामले के लिए भी प्रावधान करता है जब आप किसी ऐसे कर्मचारी को प्रतिस्थापित करते हैं जो दीर्घकालिक विकलांगता के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित है, मातृत्व अवकाश पर है, आदि। साथ ही, जिस अनुपस्थित कर्मचारी को आप रिप्लेस कर रहे हैं, उसकी वापसी के बाद उन्हें निकाल दिया जाता है।
इसके अलावा, आप कुछ विशिष्ट कार्य करने के उद्देश्य से एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। ऐसा काम भी अत्यावश्यक है और वांछित परिणाम प्राप्त करने के तुरंत बाद पूरा किया जाता है। यही बात मौसमी प्रकार के काम पर भी लागू होती है।
कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी
यदि किसी उद्देश्यपूर्ण कारणों से आप रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहते हैं, तो आपको संबंधित विवरण लिखकर बर्खास्तगी के दिन से दो सप्ताह पहले प्रबंधन को सूचित करना होगा। इस मामले में, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत निकाल दिया जाता है।
जब नियोक्ता बर्खास्तगी का आरंभकर्ता होता है
यदि बर्खास्तगी के मुद्दे पर पहल आपके प्रबंधन से एक नियोक्ता के रूप में कार्य करती है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के संबंधित पैराग्राफ को श्रम संहिता में इंगित किया जाएगा। इस लेख के तहत, आपको इस स्थिति में बर्खास्त किया जा सकता है: इस संगठन का परिसमापन; कर्मचारियों की कमी; आयोजित स्थिति के साथ असंगति; प्रमाणन के परिणामों से प्रकट योग्यता की अपर्याप्तता; संगठन के मालिक का परिवर्तन (यदि आप प्रमुख, उप प्रमुख या मुख्य लेखाकार की स्थिति को बदलते हैं); काम के प्रति गैर-जिम्मेदाराना रवैया, वैध कारणों आदि के अभाव में अपने कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता में व्यक्त किया गया। यही है, प्रत्येक मामला रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के संबंधित पैराग्राफ में निहित है। हालाँकि, इस लेख के तहत, यदि आप उस समय अस्थायी रूप से अक्षम हैं या छुट्टी पर हैं, तो आपको निकाल नहीं दिया जा सकता है।
पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण उन्हें बर्खास्त भी किया जा सकता है। यह श्रम कानून द्वारा भी निर्धारित है। इनमें शामिल हैं: भर्ती, एक कर्मचारी को सजा के लिए सजा, आदि।
एक कर्मचारी के अनुरोध पर सबसे आम बर्खास्तगी, क्योंकि लोग कुछ बेहतर और अधिक दिलचस्प के लिए अंतहीन खोज में हैं।
साथ ही, निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करते समय कार्यकाल समाप्त होने के कारण अक्सर उन्हें निकाल दिया जाता है। यह मुख्य रूप से लोगों की जरूरतों के कारण है। वे बीमार हो जाते हैं, बच्चों, बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करते हैं और इस समय किसी को उनकी जगह लेनी पड़ती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के कई पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी, अक्षमता, गैर-जिम्मेदारी और काम में उल्लंघन के प्रवेश से संबंधित, अक्सर आगे की श्रम गतिविधि को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।
