ऐसे कई संकेत हैं जिनके द्वारा आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि किसी व्यक्ति को निकाल दिया जाने वाला है। नियोक्ता के लिए अपनी मर्जी से कर्मचारी को छोड़ना फायदेमंद है, इसलिए वह इसके लिए सभी शर्तें तैयार करेगा। यदि संकेतों को समय पर पहचान लिया जाता है, तो आप स्थिति बनाए रखने की कोशिश कर सकते हैं या दूसरी जगह की तलाश शुरू कर सकते हैं।
काम में कठिनाइयाँ सभी को होती हैं। कंपनी विभिन्न बदलावों से गुजर सकती है जो टीम के काम को प्रभावित करते हैं। बॉस असंतुष्ट हो सकता है, काम से भरा हुआ हो सकता है, सहकर्मी दूर हो सकते हैं या संवाद करना बंद कर सकते हैं। यहां तक कि एक लिखित फटकार भी अभी तक बर्खास्तगी का कारण नहीं है, लेकिन कई संकेत हैं जो इंगित करते हैं कि जल्द ही एक परिचित जगह को अलविदा कहना होगा।
सभी आदेश लिखित में प्राप्त होते हैं।
यदि पहले के आदेश मौखिक रूप से दिए जाते थे, तो अचानक वे विशेष रूप से लिखित रूप में कार्य करने लगे। गैर-अनुपालन के लिए व्याख्यात्मक नोट सहित, लिखित रूप में उन पर रिपोर्ट भी आवश्यक है। नियोक्ता को आपकी बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजी औचित्य प्रदान करना होगा।
साथ ही अधिकारियों का नियंत्रण बढ़ता जा रहा है। सौंपे गए कार्यों को कितनी जल्दी और कुशलता से किया जाता है, कर्मचारी अपने कर्तव्यों का कितनी अच्छी तरह से मुकाबला करता है, यहां तक कि समय की पाबंदी भी मायने रखती है। यदि पहले बॉस देर से आने या जल्दी जाने पर आंखें मूंद लेते थे, तो अब यह बर्खास्तगी का एक कारण हो सकता है।
असंभव कार्य निर्धारित हैं
यदि किसी कर्मचारी में दोष खोजना असंभव है, तो बर्खास्तगी की शर्तें बनाई जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, असंभव कार्यों और असफल परियोजनाओं को अग्रिम रूप से देना। इस प्रकार, नियोक्ता के पास कर्मचारी को अक्षम या धारित पद से असंगत के रूप में खारिज करने का एक कारण है।
साथ ही साथ काम करने की असहनीय स्थिति पैदा हो रही है। एक व्यक्ति को जानबूझकर तनावपूर्ण स्थितियों में धकेल दिया जाता है, संघर्ष में उकसाया जाता है। यह कर्मचारी को अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए किया जाता है। किसी कर्मचारी को ऐसे ही बर्खास्त करना संभव नहीं है, उसके अधिकार श्रम संहिता द्वारा संरक्षित हैं। यदि आप पार्टियों के समझौते या अतिरेक से खारिज करते हैं, तो अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए, जो नियोक्ता बिल्कुल नहीं चाहता है।
कम जिम्मेदारियां
विपरीत स्थिति भी संभव है, जब जिम्मेदारियां अचानक कम हो जाती हैं। आदेश आना बंद हो जाते हैं, जिम्मेदारी का हिस्सा दूसरे कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है, अधीनस्थों को अन्य विभागों या अन्य मालिकों को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
यह सब संकेत दे सकता है कि कर्मचारी को निकाल दिया जा रहा है और उसके मामलों को धीरे-धीरे स्थानांतरित किया जा रहा है। शायद वे लगातार छुट्टी पर जाने की पेशकश करेंगे। इस समय के दौरान, नियोक्ता एक प्रतिस्थापन की तलाश करेगा।
वेतन में कटौती
बोनस, बोनस और अन्य वेतन भुगतानों के आकार में उल्लेखनीय कमी आई है। नियोक्ता यह तर्क दे सकता है कि कंपनी वित्तीय कठिनाइयों में है। यदि सभी कर्मचारियों को उनका वेतन नहीं मिला है, तो यह बहुत संभव है कि ऐसा हो, लेकिन यदि केवल आपको कम वेतन दिया जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उन्हें निकाल दिया जाएगा।
वेतन के अलावा, अन्य बोनस में इनकार हो सकता है, उदाहरण के लिए, उन्हें एक अलग कार्यालय से एक सामान्य कार्य कक्ष में स्थानांतरित कर दिया गया था, उन्होंने गैसोलीन की लागत की भरपाई करना बंद कर दिया था, आदि। इस मामले में, सब कुछ कानून के ढांचे के भीतर प्रलेखित किया जाएगा। इस तरह की कार्रवाइयों से, नियोक्ता कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
सहकर्मियों का अजीब व्यवहार, पीठ पीछे गपशप, अलगाव
सहकर्मियों ने अचानक अपना व्यवहार बदल दिया, वे अब लंच या स्मोक ब्रेक के लिए नहीं बुलाते हैं। उनके पीछे फुसफुसाहट दिखाई दी है, और कर्मचारी अजीब, कभी-कभी सहानुभूतिपूर्ण रूप फेंक रहे हैं। एक निश्चित बहिष्करण क्षेत्र दिखाई दिया है। सबसे अधिक संभावना है, पूरे विभाग को पहले से ही पता है कि वे किसे आग लगाने जा रहे हैं, लेकिन वे इसकी सूचना नहीं दे सकते।
एक और चेतावनी संकेत यह है कि यदि आपका लाइन मैनेजर सीधे आपके कर्मचारी अधीनस्थों से संपर्क करना शुरू कर देता है।इससे पता चलता है कि व्यक्ति को पहले ही "राइट ऑफ" किया जा चुका है और बर्खास्तगी का नोटिस जल्द ही आएगा।
संकेतों में से एक का अभी तक यह मतलब नहीं है कि कर्मचारी को निकाल दिया जाएगा। लेकिन कई के संयोजन से पहले से ही पता चलता है कि काम के नए स्थान की तलाश करने या स्थिति को बनाए रखने के उपाय करने का समय आ गया है।
