ताकि नौकरी की तलाश लंबे समय तक न खिंचे, इस मामले को गंभीरता से लिया जाना चाहिए। आपको कुशलता से काम खोजने की जरूरत है। तभी इसे कम से कम समय में करना संभव होगा।
बहुत से लोग नौकरी की तलाश पूरी तरह से गलत कर रहे हैं। वे अपना बायोडाटा पोस्ट करते हैं और नियोक्ता द्वारा उन्हें बुलाने का इंतजार करते हैं। यह, ज़ाहिर है, सही है, लेकिन यहां आपको रुचि की रिक्तियों की खोज भी जोड़नी चाहिए, जिससे आप अपना बायोडाटा भेज सकते हैं।
हालांकि, कभी-कभी यह जल्दी से नौकरी पाने के लिए पर्याप्त नहीं होता है। इसलिए, आपको अपना रेज़्यूमे उन संगठनों को भेजना चाहिए जो कर्मचारियों की तलाश में नहीं हैं। तथ्य यह है कि कई संगठन रिक्तियों का विज्ञापन नहीं करते हैं, लेकिन अनुभाग में संभावित कर्मचारियों के फिर से शुरू होने पर विचार करते हैं: "नौकरी की तलाश"।
वांछित नौकरी को जल्दी से खोजने के लिए, आपको एक साक्षात्कार प्राप्त करने की आवश्यकता है। जितने अधिक साक्षात्कार होंगे, उतनी ही अधिक संभावना होगी कि आपको वांछित पद प्राप्त होगा। लेकिन कभी-कभी बड़ी संख्या में इंटरव्यू लेने में समस्या आ रही है। ऐसा करने के लिए, आपको अपना बायोडाटा कम से कम सौ संगठनों को भेजना होगा। अधिक संभव है। इस मामले में, जितना अधिक बेहतर होगा।
रिज्यूमे पर विशेष ध्यान देना चाहिए। इसे सही और समझदारी से लिखा जाना चाहिए। बहुत से लोग अपने रिज्यूमे पर अपने कौशल, योग्यता, चरित्र की ताकत और शौक के बारे में नहीं लिखते हैं। सिर्फ इसलिए कि वे शर्मीले हैं। परन्तु सफलता नहीं मिली। एक फिर से शुरू एक नियोक्ता के लिए सही कर्मचारी खोजने का एकमात्र अवसर है, और कभी-कभी व्यक्तिगत गुण महत्वपूर्ण होते हैं। कई नियोक्ताओं के लिए, यह कार्य अनुभव और वरिष्ठता से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
अपनी पिछली नौकरी को छोड़ने के बाद जल्दी से नौकरी ढूंढना बहुत जरूरी है। आखिरकार, एक व्यक्ति जितना अधिक समय तक बिना काम के बैठता है, उतना ही कम वह काम करना चाहता है।
