नौकरी की खोज और उपलब्ध रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों का चयन कई चरणों में किया जाता है। पहले चरण में, नियोक्ता आपके रेज़्यूमे से परिचित हो जाता है, लेकिन अंतिम निर्णय केवल साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर किया जाता है। यह उस पर है कि आप समझ सकते हैं कि आवेदक के पास कौन से व्यक्तिगत गुण हैं।
कार्मिक चयन चरण
किसी उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों का आकलन उसके साथ पहली मुलाकात में ही तुरंत शुरू हो जाता है। शुरुआती बातचीत के दौरान उसकी शक्ल-सूरत का भी आकलन किया जाता है. पहले से ही इस स्तर पर, लगभग 60% आवेदक परीक्षा पास नहीं करते हैं। प्रश्नावली को पूरा करने के बाद, प्रबंधक पहले से तैयार प्रश्नों पर, एक नियम के रूप में, साक्षात्कार आयोजित करते हैं। प्रत्येक उम्मीदवार से पूछे गए प्रश्नों की एकरूपता उच्च स्तर की निष्पक्षता के साथ उनके व्यक्तिगत गुणों का आकलन करना और उनकी एक दूसरे के साथ तुलना करना संभव बनाती है।
कर्मियों की भर्ती करते समय, न केवल आवेदक की पेशेवर योग्यता, बल्कि उसकी क्षमता और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करने के लिए विशेष परीक्षणों का भी उपयोग किया जा सकता है। कुछ मामलों में, आपकी सिफारिश की जाँच की जा सकती है और आपको अपने शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की पुष्टि करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा प्रदान करने के लिए कहा जाएगा। अंतिम निर्णय, एक नियम के रूप में, संगठन के प्रमुख के पास रहता है।
एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए किन व्यक्तिगत गुणों की आवश्यकता होती है
बेशक, उन व्यक्तिगत गुणों का समूह जो एक उम्मीदवार के पास होना चाहिए, काफी हद तक उस नौकरी की बारीकियों पर निर्भर करता है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। इसलिए, एक निर्माण विशेषज्ञ के लिए, धाराप्रवाह और बहुत कुछ बोलने की क्षमता की आवश्यकता नहीं है - उसे एक विशिष्ट नौकरी की आवश्यकता होती है, लेकिन ऐसे कौशल के बिना एक बिक्री सहायक काम नहीं कर सकता। इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, आपके व्यक्तिगत गुण जो उस पद के लिए अधिकतम सीमा से मेल खाते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, मांग में होंगे। कुछ मामलों में, आपके नैतिक मूल्य भी किसी विशेष कंपनी की आवश्यकताओं के साथ सहसंबद्ध होते हैं।
लेकिन साक्षात्कार और परीक्षण के दौरान, आपकी परीक्षा होगी कि आप कितनी जल्दी सोच सकते हैं और बदलती स्थिति पर प्रतिक्रिया कर सकते हैं, क्या आप एक कठिन परिस्थिति में अपने दम पर निर्णय लेने में सक्षम हैं और आप इसे कितनी जल्दी करते हैं। किसी भी मामले में, जब आप पूछे गए प्रश्नों का उत्तर देते हैं, तो आपकी तार्किक रूप से सोचने की क्षमता और यहां तक कि बॉक्स के बाहर भी आपकी परीक्षा होगी। कुछ मामलों में, वैसे, गैर-मानक निर्णय लेने की क्षमता एक नकारात्मक कारक हो सकती है, यह शासन और सैन्यीकृत उद्योगों पर लागू होता है, जहां प्रौद्योगिकी के सख्त पालन की आवश्यकता होती है।
सामान्य तौर पर, आपकी जीवन गतिविधि, नई चीजों को सीखने और समझने की आपकी क्षमता, आत्मविश्वास और आपके पेशेवर अनुभव, धैर्य और लचीलेपन और सहकर्मियों के साथ संवाद करने की क्षमता का आकलन किया जाएगा। लेकिन, जिस भी संगठन में आपका साक्षात्कार लिया जाता है, हर जगह वे आपके व्यक्तिगत गुणों पर नकारात्मक प्रतिक्रिया देंगे जैसे: भविष्य की कार्य गतिविधियों के प्रति उदासीनता, अधिकतमवाद, निष्क्रियता और रुचि की कमी, अत्यधिक उत्तेजना और घबराहट, हास्य और चातुर्य की भावना की कमी, ए साक्षात्कार के लिए तुच्छ रवैया।
