बोनस वेतन का एक परिवर्तनीय हिस्सा है जिसे सफल कार्य के लिए पुरस्कार के रूप में भुगतान किया जाता है। इसका भुगतान उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में शामिल होना चाहिए और प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में निहित होना चाहिए।
ज़रूरी
आंतरिक नियमन; - गण; - कैलकुलेटर या प्रोग्राम "1C वेतन और कार्मिक"।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपके उद्यम ने सफलतापूर्वक काम किया है, और आप महीने, तिमाही, छमाही या वर्ष के अंत में सभी कर्मचारियों को बोनस का भुगतान करने का निर्णय लेते हैं, तो एक आदेश जारी करें। सभी कर्मचारियों को बोनस का भुगतान करते समय, आदेश में रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -11 ए होना चाहिए। एक कर्मचारी को बोनस का भुगतान करते समय, फॉर्म नंबर टी -11 का आदेश जारी करें।
चरण दो
कृपया अपना पूरा नाम दर्ज करें। कर्मचारी, संरचनात्मक इकाई की संख्या, स्थिति, पुरस्कार के लिए आधार, राशि। एकीकृत फॉर्म नंबर टी -11 ए का आदेश जारी करते समय, जब कई कर्मचारियों को एक साथ या एक संरचनात्मक इकाई, विभाग को पुरस्कार जारी किया जाता है, तो जारी करने का आधार सामान्य रूप से इंगित किया जा सकता है।
चरण 3
कंपनी के आंतरिक कानूनी कृत्यों के आधार पर राशि का संकेत दें। इसे वेतन या कमाई के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जा सकता है, साथ ही साथ एक कठिन नकद समकक्ष है और स्थिति के आधार पर सभी कर्मचारियों को समान राशि या हार्ड कैश में भुगतान किया जा सकता है।
चरण 4
बोनस की गणना निपटान समूह के लेखाकार द्वारा की जाती है। अक्सर, यह बिलिंग अवधि के अंत में जारी किया जाता है, जो एक कैलेंडर माह, तिमाही, छह महीने या एक वर्ष हो सकता है, और भुगतान मजदूरी के दूसरे भाग के जारी होने के साथ मेल खाता है।
चरण 5
एक निश्चित राशि में बोनस का भुगतान करते समय, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन में एक निश्चित राशि जोड़ें, 13% आयकर घटाएं। यदि बोनस का भुगतान प्रतिशत के रूप में किया जाता है, तो प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक अलग गणना करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 25,000 रूबल मिलते हैं, और 30% का बोनस देने का निर्णय लिया जाता है, तो इसकी गणना करते समय, राशि 7,500 रूबल होगी, लेकिन इसमें से 13% आयकर काटा जाना चाहिए। शेष को नकद प्रोत्साहन के रूप में सम्मानित किया जाना चाहिए।
चरण 6
प्रत्येक प्रकार के बोनस, प्रोत्साहन या पुरस्कार को अलग क्रम में जारी करें। यदि आप मासिक आधार पर प्रीमियम जारी करते हैं, और तिमाही आधार पर अतिरिक्त प्रीमियम, अर्ध-वर्ष या एक वर्ष के परिणामों के आधार पर जारी करते हैं, तो एक अलग आदेश जारी करें।
