बोनस के भुगतान को बोनस पर क़ानून में इंगित किया जाना चाहिए, जो कि उद्यम का एक आंतरिक कानूनी कार्य है, और रोजगार अनुबंध में है। लेकिन इसकी परवाह किए बिना, अनुच्छेद 114 के आधार पर, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि कब, कितनी मात्रा में और किस लिए मजदूरी के परिवर्तनीय हिस्से का भुगतान करना है।
यह आवश्यक है
- - बोनस पर नियम;
- - गण।
अनुदेश
चरण 1
यदि कंपनी को नुकसान होता है, थोड़े समय के लिए कोई ऑर्डर नहीं होता है, उपकरण टूट जाता है या उपभोग्य वस्तुएं गायब हो जाती हैं, तो आपको बोनस का भुगतान न करने का पूरा अधिकार है, जो वास्तव में, कुछ उच्च प्रदर्शन के लिए उत्तेजक प्रकृति का एक मौद्रिक प्रोत्साहन है। संकेतक। कोई संकेतक नहीं - कोई बोनस नहीं।
चरण दो
कठिन वित्तीय स्थिति के कारण बोनस के भुगतान के अल्पकालिक निलंबन को श्रम निरीक्षणालय द्वारा श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। एक फ़्री-फ़ॉर्म आदेश जारी करके सभी कर्मचारियों को भुगतान के निलंबन के बारे में सूचित करें, और पूरी टीम को इसकी घोषणा करें।
चरण 3
उद्यम की स्थिर वित्तीय भलाई की उपस्थिति में बोनस का भुगतान करने में विफलता को श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन माना जा सकता है। कर्मचारियों को श्रम निरीक्षक के साथ सामूहिक शिकायत दर्ज करने या अदालत जाने का अधिकार है।
चरण 4
एक प्राथमिक या स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन श्रमिकों के हितों की रक्षा करने के लिए बाध्य है और उसे नियोक्ता से इस कारण का स्पष्टीकरण मांगने का अधिकार है कि, स्थिर वित्तीय स्थिति में, उच्च प्रदर्शन के साथ सफल कार्य, बोनस का भुगतान क्यों नहीं किया जाता है। नियोक्ता ट्रेड यूनियन संगठन के नेताओं की राय सुनने के लिए बाध्य है। इस आधार पर प्रीमियम भुगतान के मुद्दे को सकारात्मक रूप से हल किया जाना चाहिए।
चरण 5
जब कर्मचारियों की एक टीम आपके उद्यम में श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करती है, तो वे वित्तीय दस्तावेजों का ऑडिट कर सकते हैं। यदि ऑडिट के दौरान यह पता चलता है कि कंपनी लाभप्रद रूप से काम कर रही है, तो आप पर बोनस प्रावधानों और कर्मचारियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों का पालन नहीं करने का आरोप लगाया जा सकता है, जो बोनस, पारिश्रमिक या प्रोत्साहन के भुगतान की शर्तों को दर्शाता है। यह सब एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने का कारण बन सकता है। इसलिए, प्रीमियम का भुगतान न करना तभी उचित है जब उद्यम को अस्थायी नुकसान हो। अन्य सभी मामलों में, आप बोनस विनियमन के निर्देशों का पालन करने के लिए बाध्य हैं।
