किसी संगठन के मुनाफे में से बोनस का भुगतान करते समय, प्रबंधन और लेखाकार के पास इस प्रक्रिया से संबंधित कई प्रश्न हो सकते हैं। लेकिन हमारे देश का कानून उनमें से प्रत्येक को उत्तर और स्पष्टीकरण देता है।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का कर कोड;
- - फायदा।
निर्देश
चरण 1
पुरस्कार उत्पादन और गैर-उत्पादन में विभाजित हैं। उत्पादन बोनस को श्रम और सामूहिक समझौतों में और संगठन में बोनस के प्रावधान में निर्धारित किया जाना चाहिए। इस मौद्रिक पारिश्रमिक का भुगतान तब किया जाता है जब कुछ श्रम संकेतक एक उत्तेजक कारक के रूप में हासिल किए जाते हैं।
चरण 2
रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 252 के आधार पर, उत्पादन बोनस को आर्थिक रूप से उचित माना जाता है और इसका उद्देश्य कंपनी के लिए आय उत्पन्न करना है। इस संबंध में, और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, इन भुगतानों को श्रम पारिश्रमिक से संबंधित खर्चों और कर योग्य लाभ को कम करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है।
चरण 3
गैर-उत्पादन बोनस एकमुश्त होते हैं और किसी विशिष्ट घटना के संबंध में भुगतान किए जाते हैं, जैसे कि जन्मदिन। इस तरह के भुगतान के दो स्रोत हैं। पहले पिछले वर्षों की कमाई बरकरार रखी गई है। दूसरा रिपोर्टिंग अवधि का लाभ है, जो कंपनी के वर्तमान कार्य से प्राप्त हुआ था। इसलिए, यह पारिश्रमिक आयकर के लिए कर आधार को कम नहीं करता है।
चरण 4
करों के भुगतान के बाद जो लाभ बचा है वह संगठन के मालिकों के निपटान में है। यदि इस प्रकार की आय से प्रीमियम का भुगतान करने का निर्णय लिया जाता है, तो शेयरधारकों की आम बैठक में इस पर सहमति होनी चाहिए और मिनटों में संकेत दिया जाना चाहिए। मामले में जब संस्थापक अकेला होता है, तो वह अकेला ही ऐसा निर्णय लेता है, जिसे लिखित रूप में भी तैयार किया जाना चाहिए। उसी समय, एक आदेश जारी किया जाता है, जो एक पुरस्कार जारी करने की शर्तों को निर्दिष्ट करता है।
चरण 5
मूल रूप से, गैर-उत्पादन बोनस का भुगतान रिपोर्टिंग वर्ष की समाप्ति के बाद किया जाता है, जब वार्षिक वित्तीय विवरण पहले ही बन चुके होते हैं। खाता ८४ को खाते ९९ से डेबिट किया जाता है। लेखांकन में, प्रीमियम की राशि पोस्ट की जाती है: डेबिट ८४ क्रेडिट ७०। यदि रिपोर्टिंग अवधि, महीने या तिमाही के लाभ से भुगतान करने का निर्णय लिया गया था, तो यह भुगतान अप्राप्त खर्चों को संदर्भित करता है खाता 91 "अन्य आय और व्यय" का डेबिट।
चरण 6
आय बोनस, संगठनों के अन्य कर्मचारी लाभों के साथ, व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं। इसका कारण रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 208 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 6 है। लेकिन अगर कर्मचारी को पैसे की राशि से नहीं, बल्कि एक उपहार के साथ प्रोत्साहित किया गया था, जिसका मूल्य 4,000 रूबल से अधिक नहीं है, तो व्यक्तिगत आयकर को रोक नहीं है। उपहार के उच्च मूल्य पर, अंतर कर्मचारी की आय में शामिल होता है, जो कर योग्य होता है।
चरण 7
यदि आप किसी कर्मचारी को वेतन के दिन नहीं, बल्कि किसी विशिष्ट घटना के लिए गैर-उत्पादन बोनस जारी करते हैं, तो आपको उस दिन व्यक्तिगत आयकर की अर्जित राशि का भुगतान करना होगा जिस दिन आप बैंक से यह धन प्राप्त करते हैं। यदि बोनस उपहार के रूप में जारी किया जाता है, तो व्यक्तिगत आयकर का भुगतान कर्मचारी के लाभ से कटौती के अगले दिन होता है।
