निदेशक को बोनस का व्यवस्थित भुगतान कंपनी के बोनस पर आंतरिक कानूनी अधिनियम में निर्दिष्ट होना चाहिए। रोजगार अनुबंध में, बिना डिकोडिंग के इस अधिनियम का लिंक देना पर्याप्त है। वर्ष, अर्ध-वर्ष या तिमाही के परिणामों के आधार पर एकमुश्त बोनस, यदि कार्य के परिणाम अतिरिक्त भुगतान की अनुमति देते हैं, तो उद्यम के उच्चतम कार्यकारी निकायों के निर्णय के आधार पर अर्जित और भुगतान किया जाता है।
ज़रूरी
- - बोनस पर आंतरिक वैधानिक अधिनियम;
- - निदेशक मंडल, संस्थापकों या पर्यवेक्षी बोर्ड का निर्णय;
- - नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश।
अनुदेश
चरण 1
यदि, सामान्य बोनस के अलावा, आप काम के परिणामों के आधार पर निदेशक को अतिरिक्त पारिश्रमिक या प्रोत्साहन का भुगतान करेंगे, तो इसे उद्यम के एक अलग आंतरिक कानूनी अधिनियम में इंगित करें और व्यक्तिगत प्रोत्साहन के भुगतान की प्रक्रिया पर एक खंड जोड़ें। रोजगार अनुबंध उद्यम के चयनित निदेशक के साथ संपन्न हुआ।
चरण दो
निदेशक को बोनस का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। श्रम कानून के अनुसार, सभी कर्मचारियों को बोनस के भुगतान के आदेश पर उद्यम के सामान्य निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिन्हें संरचनात्मक डिवीजनों के निदेशकों को बोनस के भुगतान के आदेश पर हस्ताक्षर करने का भी अधिकार है, लेकिन नहीं अपने स्वयं के बोनस के भुगतान पर जारी आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। प्रादेशिक कर सेवा के अधिकृत कर्मचारी इस बोनस को ऑन-साइट या इन-हाउस ऑडिट (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद संख्या 255) के दौरान अवैध मानेंगे। इसलिए, नियोक्ता या निदेशक मंडल के अध्यक्ष को संस्थापकों, पर्यवेक्षी बोर्ड या निदेशक मंडल की बैठक के निर्णय के मिनटों के आधार पर सामान्य निदेशक को बोनस के भुगतान पर आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
चरण 3
मासिक बोनस का भुगतान एक निश्चित राशि या वेतन के प्रतिशत के रूप में किया जा सकता है। एक साल, आधा साल या तिमाही के परिणामों के आधार पर एकमुश्त बोनस के प्रोद्भवन पर भी यही प्रावधान लागू होता है।
चरण 4
यदि नकद प्रोत्साहन, पारिश्रमिक या बोनस का भुगतान निदेशक की व्यक्तिगत योग्यता से संबंधित नहीं है, और भुगतान करने का निर्णय पूरी टीम के सफल कार्य के परिणामों के आधार पर किया जाता है, तो वेतन का भुगतान अक्सर किया जाता है. निदेशक कोई अपवाद नहीं है और नियामक अधिनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर वेतन का भुगतान करते समय प्रोद्भवन के बाद बोनस या पारिश्रमिक का अपना हिस्सा प्राप्त करता है।
चरण 5
व्यक्तिगत प्रोत्साहन, पारिश्रमिक या बोनस का भुगतान करते समय, इसका प्रोद्भवन मजदूरी जारी करने से संबंधित नहीं हो सकता है और व्यक्तिगत आधार पर किया जाता है।
