"कोई पैसा नहीं छोड़ा"! आपने इसे नियोक्ता से कितनी बार सुना है? यह काम के दौरान होता है, और जब आप पहले ही छोड़ चुके होते हैं, और भुगतान अभी तक प्राप्त नहीं हुआ है। हम में से अधिकांश बस हार मान लेंगे और सोचेंगे "हाँ चोक!"। लेकिन अभी भी पैसे पाने के तरीके हैं।
निर्देश
चरण 1
पहला कदम श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना है (https://git77.rostrud.ru/)। साइट पर, आप अपना प्रश्न पूछ सकते हैं, और आपको कानून से एक उद्धरण प्रदान किया जाएगा, जो बताएगा कि नियोक्ता के कार्य वैध हैं या नहीं। वहां आप एक पत्र भी लिख सकते हैं जहां आपको निरीक्षण कर्मचारियों से अपने कार्यस्थल की जांच करने के लिए कहना चाहिए। निरीक्षण कर्मचारी कंपनी के मालिक के खिलाफ आपराधिक या प्रशासनिक मामला शुरू कर सकते हैं, उद्यम के मालिक को अदालत में कर्मचारियों को वेतन देने के लिए बाध्य कर सकते हैं। भुगतान की अवधि भी अदालत द्वारा निर्धारित की जाएगी
चरण 2
यदि भुगतान में नियमित देरी हो रही है, तो आप जिला अटॉर्नी के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, वे केवल नियमित मेल या व्यक्तिगत रूप से आवेदन स्वीकार करते हैं। आपको स्वयं आदेश के अधिकारियों के पास आना होगा और उनके साथ एक बयान लिखना होगा। इसके पक्ष और विपक्ष दोनों हैं। आप गुमनाम रूप से या सदस्यता लेकर एक आवेदन लिख सकते हैं। यदि आप अपने निर्देशांक छोड़ देते हैं, तो अभियोजक के कार्यालय से आपको एक उत्तर प्राप्त होगा कि कंपनी की जाँच की गई थी, और क्या उल्लंघन पाए गए थे। यदि पत्र अहस्ताक्षरित था, तो कानून प्रवर्तन अधिकारियों के दौरे के परिणामों के बारे में पता लगाना संभव नहीं होगा।
चरण 3
लेकिन हर जगह "लेकिन" हैं। सबसे पहले, यदि आपने भुगतान छोड़ दिया और भुगतान प्राप्त नहीं किया, तो आपको लंबा इंतजार नहीं करना चाहिए। गणना उसी दिन की जानी चाहिए और पैसे में, नियोक्ता के बहाने "पैसा नहीं, माल ले लो" अवैध हैं। यदि, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के 3 महीने बाद, आपको पैसे का भुगतान नहीं किया गया है, तो नियोक्ता इसके लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेगा। इसलिए बिना ठंडे बस्ते में डाले कोर्ट जाएं। लेकिन आप केवल "सफेद" धन की मांग कर सकते हैं। यदि आपको एक लिफाफे में वेतन दिया जाता है, तो आप इसे कभी नहीं देख पाएंगे।
चरण 4
यदि आप इस तरह के कट्टरपंथी उपायों के लिए तैयार नहीं हैं, और आप छोड़ने नहीं जा रहे हैं, और वेतन की स्थिति, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, परेशान है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार "उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य राशियों के भुगतान की शर्तों के बारे में", "नियोक्ता और (या) नियोक्ता के प्रतिनिधि जो उसके द्वारा निर्धारित तरीके से अधिकृत हैं, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी और अन्य उल्लंघन किए हैं। मजदूरी की, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उत्तरदायी हैं। रूसी संघ का आपराधिक संहिता दो महीने से अधिक के लिए मजदूरी का भुगतान न करने के लिए दायित्व स्थापित करता है। से अधिक के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में 15 दिन, कर्मचारी को लिखित में नियोक्ता को सूचित करके, विलंबित राशि के भुगतान तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है।” लेख का पूर्ण संस्करण यहां है
चरण 5
याद रखें: यह आपका पैसा है, यह अधिकार से संबंधित है, कानूनों का उपयोग करें।
