श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को महीने में कम से कम दो बार समय पर मजदूरी का भुगतान करना होगा। इसका आकार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए, जिसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है। काम पर रखने पर संपन्न अनुबंध में मजदूरी की राशि का उल्लेख किया गया है। ऐसा होता है कि नियोक्ता समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, जिससे अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन होता है। इस मामले में कर्मचारी को क्या करना चाहिए?
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, नियोक्ता को बताएं कि यदि मजदूरी में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है तो आपको काम करना बंद करने का अधिकार है। लेकिन इस तथ्य के बारे में संगठन के प्रमुख को लिखित में सूचित करना न भूलें। उसे उन समस्याओं को ठीक करना चाहिए जिनके कारण देरी हुई, और फिर आपको भुगतान के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। ऐसी अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, आपको अगले दिन, स्वाभाविक रूप से, मजदूरी के भुगतान के साथ काम शुरू करना होगा।
चरण दो
इसके अलावा, देरी के मामले में, आपको रोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। गैर-आर्थिक क्षति की राशि देरी के प्रत्येक दिन के लिए रूस के सर्बैंक की पुनर्वित्त दर के तीन सौ से कम नहीं होनी चाहिए। कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर अक्सर अनुक्रमित होती है।
चरण 3
यदि आपको व्यवस्थित रूप से समय पर अपने वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय में जाने या मुकदमा दायर करने का अधिकार है। आप विलंबित वेतन के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा भी चला सकते हैं। यह मजदूरी का भुगतान न करने के दो महीने बाद हो सकता है। अन्य मामलों में, नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है और 1,000 रूबल से 50,000 रूबल की राशि में प्रशासनिक दंड का भुगतान करने के लिए लाया जा सकता है। ध्यान दें कि जुर्माने का भुगतान संगठन के कैश डेस्क से नहीं, बल्कि प्रबंधक की "व्यक्तिगत जेब" से किया जाना चाहिए।
चरण 4
इस घटना में कि समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है, संगठन को सांख्यिकी अधिकारियों को "अतिदेय वेतन बकाया की जानकारी" (फॉर्म नंबर 3-एफ) प्रस्तुत करना होगा। यह फॉर्म मासिक रूप से भरा जाना चाहिए।
