धारित पद के लिए किसी कर्मचारी की उपयुक्तता की जांच करने के लिए, कई नियोक्ता प्रमाणन करते हैं। कर्मियों के लिए, उद्यमों के प्रबंधकों के लिए कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाना आवश्यक है - विशेषज्ञों द्वारा किए गए कार्य कार्यों के परिणामों का आकलन करने के लिए, एक या किसी अन्य कर्मचारी की गतिविधियों की प्रभावशीलता।
प्रमाणन वर्ष में एक बार से अधिक नहीं, हर तीन साल में कम से कम एक बार अंतराल पर किया जाना चाहिए। यह किसी विशेष कर्मचारी की श्रेणी पर निर्भर करता है। इसके संगठन के लिए, कुछ लागतों की आवश्यकता होती है। आखिरकार, प्रमाणन आयोग की गतिविधियों के लिए बहुत सारे दस्तावेज तैयार करना, बनाना और भुगतान करना आवश्यक है। अक्सर कंपनियां सर्टिफिकेशन सेंटर के कर्मचारियों को आमंत्रित करती हैं।
प्रमाणन के संचालन के नियम विशेष रूप से प्रत्येक उद्यम के लिए निर्धारित किए जाते हैं, लेकिन स्थानीय नियामक अधिनियम लिखते समय, आपको 1973-05-10 के अनुमोदित विनियम संख्या 470/267 द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है।
प्रमाणन परीक्षण, रेटिंग के रूप में किया जाना चाहिए। सत्यापन आयोग कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध में निर्धारित श्रम समारोह, आवश्यक योग्यता, एक विशिष्ट स्थिति के लिए शिक्षा के अनुसार प्रश्न तैयार करता है।
कंपनी कर्मियों का प्रमाणन उन कर्मचारियों द्वारा किया जाना चाहिए जिन्होंने स्पष्ट रूप से नौकरी की जिम्मेदारियों को परिभाषित किया है। विशेषज्ञ जो एक वर्ष से कम समय के लिए कंपनी में काम करते हैं, गर्भवती महिलाएं, एक वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, साथ ही ऐसे कर्मचारी जिन्हें अपने काम के कार्यों को करने के लिए विशेष योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है, उदाहरण के लिए, चौकीदार, सफाईकर्मी, आदि। प्रमाणित की सूची में शामिल किया जाए।
प्रमाणन के परिणामस्वरूप, नियोक्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि कर्मियों को प्रशिक्षित करना आवश्यक है यदि कर्मचारियों को उनके पदों पर पर्याप्त विशेष ज्ञान नहीं है। यदि कर्मचारी प्रदर्शन किए गए कार्य से मेल खाता है, और उसका ज्ञान और कार्य अनुभव उसे उच्च पद पर काम करने की अनुमति देता है, तो उद्यम के प्रमुख को उसे उठाने का अधिकार है। इस प्रकार, विशेषज्ञ कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाएगा।
यदि, प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, कर्मचारी ने धारित पद के लिए अपनी अपर्याप्तता, अनुपयुक्त योग्यता दिखाई है, तो नियोक्ता को दो महीने के भीतर उसे दूसरी नौकरी देने का अधिकार है। यदि कर्मचारी स्थानांतरण, स्थानांतरण से सहमत नहीं है, तो कंपनी के प्रमुख उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्त कर सकते हैं।
जब कर्मचारी, प्रमाणन के परिणामस्वरूप, पूरी तरह से किए गए कार्य का अनुपालन करता है, तो नियोक्ता को उसे उसी स्थान पर छोड़ देना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो कंपनी के प्रमुख को रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार है। उसे अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करके कुछ श्रम कार्यों, वेतन, भत्तों को बदलने की अनुमति है। इसके अलावा, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है।
नियोक्ता के लिए, संगठन के प्रत्येक कर्मचारी की गतिविधियों का मूल्यांकन करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी के काम की दक्षता और प्रभावशीलता को निर्धारित करने के लिए प्रमाणीकरण आवश्यक है।
