कर्मियों की आवश्यकता वाले नियोक्ता को एक सक्षम नौकरी प्रस्ताव तैयार करने में सक्षम होना चाहिए। घोषणा में, आपको न केवल स्थिति और वेतन के स्तर को इंगित करने की आवश्यकता है, बल्कि अतिरिक्त जानकारी भी है जो पेशेवर कर्मियों का ध्यान आकर्षित करेगी।
अनुदेश
चरण 1
नौकरी की पेशकश का शीर्षक कंपनी का नाम होना चाहिए। वास्तविक नाम को इंगित करना बेहतर है, यदि आवश्यक हो तो कोष्ठक में कानूनी नाम इंगित करना।
चरण दो
नीचे रिक्त पद है। इसका नाम पूर्ण रूप से दर्ज किया गया है: क्षेत्रीय कार्यालयों के साथ काम के लिए प्रबंधक, महासचिव के सचिव-सहायक, आदि।
चरण 3
वेतन स्तर एक हाइफ़न के साथ लिखा जाता है। उदाहरण के लिए, 25,000-27,000 रूबल। यदि कोई बोनस प्रणाली या बिक्री पर ब्याज प्रभावी है, तो इसे विज्ञापन में दर्शाया जाना चाहिए।
चरण 4
कम्पनी का पता।
चरण 5
उद्योग और कंपनी का दायरा। फर्म क्या कर रही है, इसका विवरण होना चाहिए ताकि आवेदक कार्य की समग्र तस्वीर प्रस्तुत कर सके।
चरण 6
कंपनी के प्रतिस्पर्धी लाभ: अनुकूल टीम, सुविधाजनक रूप से स्थित कार्यालय, त्रैमासिक पुरस्कार। नौकरी के विज्ञापन में जितने अधिक लाभ होंगे, उतने ही अधिक लोग उसमें रुचि लेंगे।
चरण 7
रोजगार के प्रकार। यह अंशकालिक, पूर्णकालिक, दूरसंचार, या शिफ्ट कार्य हो सकता है।
चरण 8
आगे घोषणा में उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं का संकेत दिया गया है:
- उम्र;
- मंज़िल;
- शिक्षा;
- अतिरिक्त शिक्षा;
- काम का अनुभव;
- विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
- तकनीकी प्रक्रियाओं का ज्ञान;
- कंप्यूटर प्रोग्राम का अधिकार उन आवश्यकताओं के बारे में लिखें जो इस स्थिति में काम करते समय वास्तव में आवश्यक हैं।
चरण 9
रिक्ति विवरण। यहां आपको नौकरी की जिम्मेदारियों का विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता है जो कर्मचारी को निभानी होगी। व्यापार यात्राओं, अनियमित काम के घंटे, खतरनाक उत्पादन की उपस्थिति को छिपाएं नहीं। यह हमें उन उम्मीदवारों को तुरंत बाहर निकालने की अनुमति देगा जो इन शर्तों के लिए तैयार नहीं हैं।
चरण 10
संपर्क जानकारी। फोन नंबर, ईमेल पता, भर्ती के प्रभारी व्यक्ति का नाम शामिल करें।
