रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया है। इसके लिए, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता किया जाता है। यह रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा तैयार किया गया है, जो रोजगार संबंध का एक अभिन्न अंग है।
ज़रूरी
- - कर्मचारियों के दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कर्मियों के लिए आदेश के रूप।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय अंशकालिक काम स्थापित किया जा सकता है। यह सीधे रोजगार अनुबंध में लिखा गया है, जो किसी विशेषज्ञ की कार्य स्थितियों को निर्दिष्ट करता है। अंशकालिक काम के मामले में, भुगतान वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर किया जाता है, यदि समय-आधारित फॉर्म स्थापित किया जाता है। भुगतान उस समय उत्पादित पुर्जों (उत्पादों) की संख्या के अनुपात में किया जाता है जब टुकड़ा कार्य होता है।
चरण दो
किसी विशेषज्ञ या नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना की जाती है। ऐसा करने के लिए, एक सामूहिक समझौता, एक और स्थानीय नियामक अधिनियम तैयार करें। दस्तावेज़ में, उन स्थितियों को लिखें जिनमें कार्य का ऐसा तरीका लागू किया जा सकता है। ये संगठनात्मक या औद्योगिक काम करने की स्थिति हो सकती है। जब आपकी कंपनी में कोई ट्रेड यूनियन संगठन हो, तो उसके प्रबंधक को सूचित करें, सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करते समय उसकी राय को ध्यान में रखें।
चरण 3
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध किया गया है जिन्हें अंशकालिक काम सौंपा गया है। ये 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, गर्भवती महिलाएं, ऐसे विशेषज्ञ हैं जिनकी काम करने की खतरनाक या हानिकारक स्थितियां हैं। एक नियम के रूप में, उनके काम का समय 20% तक कम हो जाता है। उन श्रमिकों के लिए जो "हानिकारक" हैं, कार्य दिवस में 20% से अधिक की कमी से विशेष कार्य अनुभव के नुकसान के साथ-साथ अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भी खतरा है। ऐसे कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना पूरी तरह से कार्य दिवसों के आधार पर की जाती है। इसलिए, अंशकालिक कार्य निर्धारित करते समय, कर्मचारियों को संभावित परिणामों के बारे में चेतावनी दें।
चरण 4
अंशकालिक काम (सप्ताह) शुरू करते समय, कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित करें। यदि कर्मचारी सहमत हैं, तो उनसे आवेदन स्वीकार करें। फिर विशेषज्ञों के साथ अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करें। निदेशक एक ऐसी व्यवस्था स्थापित करने का आदेश जारी करता है, जिससे कर्मचारी प्राप्त होने पर परिचित हो जाते हैं। कृपया ध्यान दें कि अंशकालिक काम छह महीने से अधिक की अवधि के लिए निर्धारित नहीं है। तब आदेश अपना कानूनी बल खो देता है। आपको समाप्ति तिथि से पहले शासन को रद्द करने का अधिकार है। इसके लिए एक और आदेश जारी किया जाता है, जो पहले जारी किए गए प्रशासनिक दस्तावेज को रद्द कर देता है।
