प्रत्येक नियोक्ता, एक कारण या किसी अन्य के लिए, एक रोजगार अनुबंध के तहत संगठन के कर्मचारियों में कर्मचारी पंजीकरण की पेशकश करने के लिए तैयार नहीं है। अक्सर, एक नया कर्मचारी एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत तैयार किया जाता है और उसके साथ एक कार्य अनुबंध समाप्त होता है।
जब एक अनुबंध के तहत काम को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है
बड़ी संख्या में लोगों को विश्वास है कि अनुबंध के तहत काम के मामले में, काम किए गए घंटों को सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा। आखिरकार, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि नहीं की जाती है। हालाँकि, यह पूरी तरह सच नहीं है। यदि कुछ शर्तों को पूरा किया जाता है, तो कर्मचारी नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करते हुए भी वरिष्ठता नहीं खोएगा, लेकिन केवल पेंशन की गणना करने के लिए।
यदि नियोक्ता, अनुबंध के तहत कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान, सामाजिक सुरक्षा कोष में अनिवार्य बीमा योगदान की कटौती करता है, तो सेवा की लंबाई की गणना करते समय संगठन में कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी समय की गणना की जाएगी।
यह मत भूलो कि कार्य अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के लिए केवल 01.07.1993 से अनिवार्य बीमा कटौती संभव हो गई।
उसी समय, किसी व्यक्ति की पेंशन की गणना करते समय, सभी वर्षों के दौरान कटौती की गई थी, सेवा की लंबाई में गिना जाएगा। और 01.07.1998 से शुरू होकर, सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान की जाने वाली राशि को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि कर्मचारी की आय न्यूनतम वेतन की राशि से अधिक नहीं थी, तो इस समय काम की अवधि वरिष्ठता में चली जाती है, जबकि गणना करते समय एक विशेष गुणांक लागू किया जाता है।
जब एक अनुबंध के तहत काम को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है
हालांकि, एक कार्य अनुबंध के तहत कार्य, एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, कई जोखिम और नुकसान हैं। इसलिए, पेंशन फंड में योगदान के बावजूद, किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई, साथ ही किसी कर्मचारी की स्थायी या अस्थायी विकलांगता की स्थिति में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए, नहीं बढ़ता है।
इसके अलावा, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की गई है। और यह काम के एक नए स्थान पर रोजगार के मामले में नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। आखिरकार, नियोक्ता बाधित कार्य अनुभव को देखेगा, और कर्मचारी का अनुभव स्वयं काफी बड़ा नहीं हो सकता है यदि उसने नागरिक कानून अनुबंध के तहत लंबे समय तक काम किया हो।
कार्य अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत होने का निर्णय लेने के बाद, अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। अक्सर, नियोक्ता अपनी तैयारी में ऐसे निरीक्षण करता है कि अनुबंध को वकीलों द्वारा श्रम के रूप में मान्यता दी जा सकती है।
इसलिए, यदि कोई विकल्प है, तो रोजगार अनुबंध को वरीयता देना बेहतर है, जिसमें संपूर्ण सामाजिक पैकेज शामिल है और कर्मचारी को होने वाली कई स्थितियों से बचाता है।
