किसी भी कामकाजी व्यक्ति के लिए वरिष्ठता महत्वपूर्ण है, क्योंकि भविष्य की पेंशन इस पर निर्भर करती है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव को विशेष महत्व दिया जाता था। यह वह था जो बीमार छुट्टी भुगतान के साथ-साथ पेंशन के अतिरिक्त भुगतान का गारंटर था। हाल तक यही स्थिति थी।
जैसा पहले था
कुछ साल पहले सब कुछ बदल गया। 2006 में, ड्यूमा को विचार के लिए एक बिल प्रस्तुत किया गया था, जिसके अनुसार निरंतर कार्य अनुभव नहीं, बल्कि सामान्य की अवधारणा सामने आती है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई इस बात पर निर्भर करती थी कि किसी व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता की शीट पर कितना भुगतान प्राप्त होगा। यदि निरंतर कार्य अनुभव 5 वर्ष तक था, तो वेतन का 60% भुगतान किया गया था, 5 से 8 वर्ष - 80%, 8 वर्ष से अधिक - 100% भुगतान। स्वाभाविक रूप से, कामकाजी लोगों ने काम के एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाने के लिए जितना संभव हो उतना कम समय लेने की कोशिश की। इस भाग में, एक सीमा निर्धारित की गई थी - अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में और बिना किसी स्पष्ट कारण के 21 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। जिन लोगों को नियोक्ता द्वारा निकाल दिया गया था, उनके लिए यह समय बढ़ाकर 1 महीने कर दिया गया।
इस संबंध में, एक संस्थान से दूसरे संस्थान में स्थानांतरण पहले आयोजित किए गए थे। उदाहरण के लिए, यह संबंधित शिक्षक, जिनके लिए शिक्षण अनुभव की अवधारणा का भी विशेष महत्व है।
कैसे अब
1 जनवरी, 2007 से, कला के पैरा 1 के अनुसार। कानून एन 255-एफजेड के 16, बीमार छुट्टी के लिए या 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की राशि कुल निरंतर कार्य अनुभव पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि बीमा अनुभव पर निर्भर करती है। यही है, भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, उन सभी वर्षों को जब एक व्यक्ति ने काम किया और अनिवार्य बीमा के अधीन था, को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है। एक बीमित व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो राज्य पेंशन बीमा द्वारा कवर किया जाता है, अर्थात, हर कोई जिसके पास राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र होता है। इस प्रकार, एक व्यक्ति जिसने पहले 17 साल तक काम किया था, छह महीने बाद नौकरी छोड़ दी, फिर बीमार छुट्टी पर चला गया, और उसे 60% का भुगतान किया गया, क्योंकि उन्होंने सेवा की निरंतर लंबाई को फिर से गिनना शुरू कर दिया। नवीनतम कानून के अनुसार, बीमारी की छुट्टी का भुगतान 100% किया जाएगा। और यह सच है।
यदि आप अपनी बर्खास्तगी के दो महीने के भीतर श्रम विनिमय में शामिल होते हैं तो कार्य अनुभव बाधित नहीं होगा।
इस प्रकार, अब वरिष्ठता की गणना लगातार नहीं की जाती है, जैसा कि पहले था, लेकिन कुल मिलाकर, ब्रेक की लंबाई की परवाह किए बिना।
हालांकि, भविष्य में पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि प्रासंगिक बनी हुई है। रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, पेंशन की गणना करने के लिए, 5 साल का अनुभव होना पर्याप्त है, भले ही यह बाधित हो या नहीं। पेंशन की गणना करते समय, निरंतर कार्य अनुभव एक भूमिका नहीं निभाता है। सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है जब रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान दिया जाता है।
