यह आपके बैग पैक करने का समय है, क्योंकि छुट्टी जल्द ही आ रही है। आप ईमानदारी से अपने कर्तव्यनिष्ठ कार्य के साथ इसके पात्र हैं। क्यों अक्सर यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संघर्ष का स्रोत बन जाता है। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए आपको क्या जानने की जरूरत है और आपकी जिम्मेदारी क्या है?
निर्देश
चरण 1
एक कर्मचारी को छुट्टी देने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से वर्णित है। प्रत्येक कर्मचारी जिसने 6 महीने के लिए उद्यम में काम किया है, छुट्टी का हकदार है। यह पूरे अवकाश वर्ष के लिए प्रदान किया जाता है, जिसकी गणना रोजगार की तारीख से शुरू होती है। 2010 में रूस के अंतर्राष्ट्रीय कन्वेंशन नंबर 132 "सशुल्क छुट्टियों पर" में शामिल होने के बाद, छुट्टी का एक निर्बाध हिस्सा (कम से कम 2 सप्ताह) छुट्टी वर्ष के अंत से पहले दिया जाना चाहिए। उदाहरण: कर्मचारी का अवकाश वर्ष 2010-07-05 से 2011-07-04 तक। कर्मचारी को ०४.०७.२०११ तक अनिवार्य २ सप्ताह का अवकाश देना होगा। शेष अप्रयुक्त दिन - अवकाश वर्ष के बाद डेढ़ वर्ष के भीतर, अर्थात्। ०४.०१.२०१३ तक
चरण 2
सालाना, चालू वर्ष के 15 दिसंबर तक, कंपनी अगले कैलेंडर वर्ष के लिए एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करती है। अनुसूची तैयार करते समय, दोनों पक्षों के हितों पर विचार किया जाना चाहिए।
शर्तों में से एक साल भर में छुट्टियों के प्रावधान की एकरूपता है। पसंद का पूरा अधिकार केवल उन कर्मचारियों के पास रहता है जिनके पास लाभ होता है (उदाहरण के लिए, कम उम्र के कर्मचारी, एक पति जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है, सैनिक - अंतर्राष्ट्रीयवादी, आदि) जैसे ही छुट्टी कार्यक्रम को प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है और सहमत होता है ट्रेड यूनियन के साथ, यह प्रभाव में आता है और नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।
चरण 3
नियोजित अवकाश की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले, आपको एक लिखित सूचना दी जानी चाहिए (यह प्रदान किया जाता है कि सटीक तिथि अनुसूची - दिन / माह / वर्ष में निर्धारित की जाती है)। यदि शेड्यूल में केवल महीने और वर्ष सूचीबद्ध हैं, तो आपको अपना स्वयं का हस्तलिखित विवरण लिखने के लिए प्रेरित किया जाएगा। आवेदन (या अधिसूचना) पर हस्ताक्षर करने के बाद, मानव संसाधन विशेषज्ञ एक छुट्टी आदेश और एक गणना नोट तैयार करेगा। प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित इन दस्तावेजों के आधार पर, आपको अवकाश वेतन के साथ क्रेडिट किया जाएगा। इसका भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए। इस घटना में कि किसी कारण से पैसे का भुगतान नहीं किया जाता है, आपको छुट्टी मना करने का अधिकार है।
चरण 4
स्वाभाविक रूप से, छुट्टी कार्यक्रम एक हठधर्मिता नहीं है। ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं जब छुट्टी को पुनर्निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, कारण के संकेत के साथ आपको अगली छुट्टी देने की अवधि बदलने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखा जाता है। यदि कारण को वैध माना जाता है और आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन किए जाएंगे।
