वर्तमान श्रम कानून लक्षित माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने की संभावना प्रदान नहीं करता है। एक कर्मचारी केवल बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है, एक नियोक्ता के साथ अवैतनिक छुट्टी पर सहमत हो सकता है, या अपनी नौकरी छोड़ सकता है और माता-पिता की देखभाल के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है।
श्रम कानून माता-पिता की छुट्टी को कर्मचारी की छुट्टी की समय सूची के हिस्से के रूप में सूचीबद्ध नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि माता-पिता को वास्तव में देखभाल की आवश्यकता है, तो कर्मचारी एक बीमार छुट्टी जारी कर सकता है, बिना वेतन के छुट्टी मांग सकता है, या मुआवजे के भुगतान को और औपचारिक रूप देने के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। पहला विकल्प आपको देखभाल के एक मामले के लिए सात कैलेंडर दिनों की बीमारी की छुट्टी पाने की अनुमति देता है, लेकिन एक रिश्तेदार की देखभाल के लिए प्रति वर्ष ऐसे दिनों की कुल संख्या तीस से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी सामान्य तरीके से तैयार की जाती है, और कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ मिलता है।
अवैतनिक छुट्टी
एक कर्मचारी के लिए एक अन्य विकल्प अवैतनिक अवकाश लेना है, जिसे नियोक्ता संगठन द्वारा असाधारण व्यक्तिगत या पारिवारिक परिस्थितियों में दिया जा सकता है। उक्त छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को काम के लिए एक मौद्रिक पारिश्रमिक का भुगतान नहीं किया जाता है, जो उसे बहुत लंबे समय तक उस पर रहने की अनुमति नहीं देता है। अवैतनिक अवकाश की अवधि कोई भी हो सकती है, यह पैरामीटर कंपनी और कर्मचारी के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। एकमात्र समस्या यह है कि नियोक्ता माता-पिता की देखभाल के लिए ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, इसलिए, प्रबंधक कर्मचारी के संबंधित बयान से इनकार कर सकता है, और इसमें उसे आराम का एक निश्चित समय प्रदान करने के लिए बाध्य करना असंभव है। मामला।
मुआवजे के भुगतान का पंजीकरण
अंत में, अस्सी वर्ष की आयु तक पहुँच चुके माता-पिता की लगातार देखभाल करने का आखिरी अवसर काम से निकाल दिया जाना और मुआवजे के लिए आवेदन करना है। इस प्रक्रिया को लागू करने के लिए, आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा, और फिर पेंशन फंड कार्यालय में एक आवेदन और अन्य आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे। ऐसी देखभाल प्रदान करने के लिए माता-पिता की सहमति से, अधिकृत निकाय एक छोटा मुआवजा देगा, लेकिन इसे प्राप्त करने की प्रक्रिया में, आपको दूसरी नौकरी नहीं मिल सकती है, बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं हो सकता है या पेंशन के लिए आवेदन नहीं कर सकता है। उपरोक्त किसी भी मामले में, मुआवजे का भुगतान समाप्त कर दिया जाएगा, और अधिक भुगतान की गई धनराशि बेईमान प्राप्तकर्ता से वसूल की जा सकती है। वर्तमान कानून माता-पिता की देखभाल के अन्य तरीकों का प्रावधान नहीं करता है।
