आप एक निश्चित दिनों के आराम के लिए संगठन के प्रमुख को एक आवेदन जमा करके शादी के संबंध में छुट्टी ले सकते हैं। आवेदन को छुट्टी का कारण बताना चाहिए, साथ ही इस छुट्टी के लिए अनुमानित प्रारंभ और समाप्ति तिथियां भी तय करनी चाहिए।
शादी के बाद, नियोक्ता किसी भी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह मानदंड वर्तमान श्रम कानून में निहित है, इसलिए कंपनी किसी कर्मचारी को आराम के निर्दिष्ट समय से मना नहीं कर सकती है। इस मामले में, अवैतनिक अवकाश की अवधि पांच कैलेंडर दिनों तक हो सकती है। कुछ कंपनियां आंतरिक नियम विकसित करती हैं, सामूहिक समझौते करती हैं जो उनके कर्मचारियों के लिए गारंटी के स्तर को बढ़ाती हैं और शादी के समापन के संबंध में प्रदान किए गए बाकी समय के लिए भुगतान करती हैं। लेकिन नियोक्ता के पास ऐसा कोई कर्तव्य नहीं है, इसलिए अधिकांश संगठन विधायी मानदंडों द्वारा निर्देशित होते हैं और अवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं।
एक कर्मचारी के लिए छुट्टी लेने की प्रक्रिया क्या है?
विवाह अवकाश स्वचालित रूप से नहीं दिया जाता है, पहल स्वयं कर्मचारी से होनी चाहिए, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में भी निहित है। यह पहल एक आवेदन में व्यक्त की जाती है जिसे संगठन के प्रमुख के नाम पर प्रस्तुत किया जाता है। आवेदन को अवैतनिक छुट्टी के लिए अनुरोध दर्ज करना चाहिए, इस अनुरोध का कारण और छुट्टी की अनुमानित शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करना सुनिश्चित करें (पांच कैलेंडर दिनों की सीमा के अधीन)। प्रबंधक इस आवेदन पर अपना वीज़ा डालता है, जिसके बाद वह कार्मिक सेवा में जाता है, जिसके विशेषज्ञ कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने का आदेश देते हैं। कर्मचारी को आमतौर पर हस्ताक्षर के खिलाफ इस आदेश से परिचित कराया जाता है, जिसके बाद शादी के संबंध में छुट्टी का पंजीकरण पूरा हो जाता है।
अगर नियोक्ता छुट्टी देने से इनकार करता है तो क्या करें?
कुछ प्रबंधकों का विवाह के संबंध में अतिरिक्त आराम समय के अपने अधिकार का प्रयोग करने की कर्मचारी की इच्छा के प्रति नकारात्मक रवैया है। यदि नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी देने से इनकार करता है, तो कर्मचारी आवेदन जमा करने के बाद आराम के इस समय का उपयोग स्वयं कर सकता है। इस तरह के उपयोग के लिए मुख्य शर्त नियोक्ता को प्रस्तुत छुट्टी देने के लिए आवेदन की एक प्रति का संरक्षण है, जिस पर इसकी स्वीकृति पर एक निशान लगाया जाता है। एक न्यायिक प्रथा है, जिसके अनुसार ऐसी स्थिति में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को गैरकानूनी माना जाता है, और कर्मचारी को सभी मुआवजे के साथ काम पर बहाल किया जाता है।
