अगली छुट्टी प्राप्त करना रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 द्वारा विनियमित है। इस कानून के अनुसार, वार्षिक भुगतान अवकाश कम से कम 28 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। इसे भागों में प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन एक भाग 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। एक या कई दिनों की छुट्टी पाने के लिए, आपको कंपनी के प्रमुख को एक आवेदन जमा करना चाहिए।
यह आवश्यक है
- - आवेदन;
- - आदेश टी -6।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपको छुट्टी पर एक दिन की छुट्टी लेनी है, तो अपनी कंपनी के प्रबंधक से संपर्क करें। निर्धारित विश्राम से तीन दिन पहले एक लिखित आवेदन जमा करें। यदि ऐसा होता है कि आपके पास अत्यावश्यक व्यवसाय है, और आप छुट्टी के कारण अग्रिम में आराम के दिन के लिए सहमत नहीं हैं, तो प्रबंधन के विवेक पर छुट्टी दी जाती है। उदाहरण के लिए, यदि उद्यम में कोई जरूरी काम है या कोई आपात स्थिति हो गई है, और कार्यस्थल पर आपकी जगह लेने वाला कोई नहीं है, तो छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी देने के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किए जा सकते हैं।
चरण दो
अगले भुगतान किए गए अवकाश के कारण आराम के दिनों के अलावा, आप 30 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं, अर्थात, अपने स्वयं के खर्च पर, यदि अगली छुट्टी के सभी दिन पहले ही उपयोग किए जा चुके हों।
चरण 3
अपने खर्च पर छुट्टी लेने के लिए, उद्यम के प्रमुख को आराम के अपेक्षित दिनों से तीन दिन पहले एक आवेदन जमा करें। यदि आपके पास अप्रत्याशित परिस्थितियां हैं जो अत्यावश्यक हैं, तो आप नियोक्ता को छुट्टी की पूर्व संध्या पर चेतावनी दे सकते हैं।
चरण 4
यदि आपने अपने खर्च पर अगली छुट्टी या छुट्टी के कारण आराम के दिनों के प्रावधान के लिए एक आवेदन पर हस्ताक्षर किए हैं, तो नियोक्ता टी -6 फॉर्म का एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है, जिसमें आप दिनों की संख्या का संकेत देते हैं। दी गई छुट्टी का।
चरण 5
यदि नियोक्ता ने आपको इस तथ्य के कारण आराम के दिन देने से इनकार कर दिया कि उद्यम में आपात स्थिति या आपात स्थिति है, और कार्यस्थल पर आपको बदलने वाला कोई नहीं है, तो आपको छुट्टी पर जाने का अधिकार नहीं है, क्योंकि सभी दिनों को ट्रुन्सी माना जाएगा और नियोक्ता को उल्लंघन, लिखित सजा और आपसे एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करके एकतरफा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। इस स्थिति में प्रस्तुत लेकिन अहस्ताक्षरित आवेदन के रूप में स्पष्टीकरण एक वैध कारण नहीं है, इसलिए श्रम निरीक्षणालय और अदालत बर्खास्तगी को अवैध नहीं मानते हैं।
