एक दिन की छुट्टी का पंजीकरण एक तरह से संभव है - बिना वेतन के, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में निर्धारित है। लिखित आवेदन पर छुट्टी दी जाती है, यदि कारण वैध है। प्रबंधन की सहमति जरूरी है।
अनुदेश
चरण 1
एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता के बारे में अपने प्रबंधन से बात करें। शायद बॉस आपसे मिलेंगे और आधिकारिक पंजीकरण की आवश्यकता गायब हो जाएगी। अक्सर, भविष्य की छुट्टी के कारण, सहमति से, अनौपचारिक रूप से एक दिन की व्यवस्था की जा सकती है।
चरण दो
नमूना अवकाश आवेदन के लिए कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। एक मानक आवेदन में, पंजीकरण की प्रक्रिया इस प्रकार है:
- टोपी। ऊपरी दाएं कोने में: सिर तक (उद्यम), पूरा नाम।
से (स्थिति) पूरा नाम"
- आवेदन। यह दस्तावेज़ के केंद्र में एक बड़े अक्षर के साथ लिखा गया है: "आवेदन"।
- लाल रेखा से बड़े अक्षर के साथ लिखें:
"मैं आपसे (तारीख) के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं।"
- तारीख और हस्ताक्षर अवश्य शामिल करें।
चरण 3
आवेदन को विभाग के प्रमुख (समूह) द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है और कार्मिक विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जहां उन्हें एक आदेश तैयार करना होगा और इसे लेखा विभाग को जमा करना होगा।
