श्रम संहिता के अनुसार, ओवरटाइम काम के लिए या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए दिन की छुट्टी आराम का एक और दिन है। नियोक्ता को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में कर्मचारियों को शामिल करने का अधिकार है, साथ ही साथ उद्यम में आपातकालीन और असाधारण परिस्थितियों में ओवरटाइम काम करने का अधिकार है, यहां तक कि इन कर्मचारियों की सहमति के बिना, लेकिन प्रति वर्ष 12 दिनों से अधिक की छुट्टी और अवकाश नहीं। गर्भवती महिलाओं, 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं और 18 साल से कम उम्र के नागरिकों को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं होना चाहिए। निर्धारित समय से अधिक काम के लिए, दोगुना वेतन दिया जाता है या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।
अनुदेश
चरण 1
समय की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को एक बयान लिखना चाहिए जिसमें उसे समय की छुट्टी प्रदान करने के लिए कहा जाए। आवेदन में, इंगित करें कि इस दिन की छुट्टी किस संसाधित समय की अवधि के लिए प्रदान की जाती है, और किस दिन इसका उपयोग किया जाएगा।
चरण दो
विभाग के प्रमुख और संगठन के प्रमुख को इस बयान पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
चरण 3
एक मानव संसाधन प्रतिनिधि आपके आवेदन को सुरक्षित रखेगा और एक अतिरिक्त दिन के आराम के लिए एक आदेश तैयार करेगा। आपको हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराया जाता है।
चरण 4
टाइम शीट में, इस दिन को एक दिन की छुट्टी के रूप में चिह्नित किया गया है।
चरण 5
कर्मचारियों को सप्ताहांत, गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया उद्यम के आंतरिक नियमों और पारिश्रमिक पर विनियमन में परिलक्षित होनी चाहिए।
चरण 6
एक निश्चित दिन पर आराम करने के अनधिकृत निर्णय के लिए समय की उचित औपचारिकता के बिना, समय की छुट्टी नहीं दी जा सकती है, और कर्मचारी के इस निर्णय को अनुपस्थिति माना जाएगा। इसलिए, छुट्टी के दिन को हमेशा उद्यम के प्रमुख के साथ उचित रूप से औपचारिक और समन्वित किया जाना चाहिए।
चरण 7
पारिवारिक कारणों और मजदूरी के लिखित प्रतिधारण के अन्य वैध कारणों के लिए, यानी अपने स्वयं के खर्च पर। इस कथन पर संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और उद्यम के प्रमुख द्वारा भी हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। बिना वेतन के एक दिन के आराम के प्रावधान पर जारी आदेश पर हस्ताक्षर करें और उसके बाद ही इस अवकाश का लाभ उठाएं।
