ट्रुएंसी एक कर्मचारी द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों का घोर उल्लंघन है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना या फटकार लगाना संगठन के प्रबंधन की पसंद है। यदि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो कार्मिक विभाग के लिए आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी रूप में श्रम अनुशासन के उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार करें। अनुपस्थिति के दिन जारी किए गए दस्तावेज़ में, निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करें:
- स्थान, अधिनियम तैयार करने की तिथि;
- अधिनियम बनाने वाले व्यक्ति के पद, उपनाम और आद्याक्षर, साथ ही श्रम अनुसूची के उल्लंघन के दो या अधिक गवाहों के बारे में समान जानकारी;
- स्वयं उल्लंघन का विवरण (अपराधी के कार्यस्थल से लगातार कम से कम 4 घंटे तक अनुपस्थिति);
- अपराधी द्वारा प्रदान की गई मौखिक व्याख्या;
- उल्लंघन के अधिनियम को तैयार करने में शामिल सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर।
यदि अपराधी अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस दस्तावेज़ में इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें और गवाहों के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।
चरण दो
अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारी से दुराचार के कारणों को दर्शाते हुए एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए कहें। कृपया ध्यान दें कि श्रम विवाद समिति को लेख "ट्रुएंसी" के तहत बर्खास्त व्यक्ति के खिलाफ अपील के मामले में, इस संगठन के प्रतिनिधि विशेष पूर्वाग्रह के साथ अनुपस्थिति के कारणों के महत्व पर विचार करते हैं।
यदि कर्मचारी लिखित स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो मुक्त रूप में एक अधिनियम तैयार करें। इनकार करने के लिए कम से कम दो गवाह लाओ।
चरण 3
संगठन के प्रमुख, सीईओ या अन्य अधिकृत व्यक्ति को संबोधित एक ज्ञापन लिखें। इसमें उल्लंघन की संरचना को इंगित करें और सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न करें।
चरण 4
अनुशासनात्मक आदेश का मसौदा तैयार करें। आदेश के वर्णनात्मक भाग में, संलग्न दस्तावेजों का हवाला देते हुए कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य को इंगित करें। आदेश में, एक अच्छे कारण के बिना छूटे हुए कार्य दिवसों का भुगतान न करने के निर्देश लिखें, और कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए बाद के आदेश जारी करने के तथ्य को भी प्रतिबिंबित करें।
चरण 5
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "ए" के अनुसार बर्खास्तगी का एक मसौदा आदेश तैयार करें।
चरण 6
प्रबंधक या उसके स्थानापन्न द्वारा दो आदेशों पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं।
चरण 7
तीन दिनों के भीतर, बर्खास्त कर्मचारी को आदेशों के ग्रंथों से परिचित कराएं, यदि आवश्यक हो, तो सभी पूर्ण दस्तावेजों की प्रतियां जारी करें। बर्खास्तगी के दिन, बर्खास्त कर्मचारी के हाथ में हस्ताक्षर के खिलाफ एक कार्यपुस्तिका सौंपें।
