एक साक्षात्कार बीत चुका है, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। परिवीक्षाधीन अवधि अभी शुरू हुई है, और प्रबंधक ने नोट किया कि नव नियुक्त कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने की कोई जल्दी नहीं है। श्रम कानून नियोक्ता को परीक्षण अवधि के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देता है। लेकिन परिवीक्षा पर किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना इतना आसान नहीं है। इसके लिए अच्छे कारण की आवश्यकता है।
ज़रूरी
- - श्रम अनुबंध;
- - बर्खास्तगी की सूचना;
- - लिखित साक्ष्य;
- - इनकार करने का कार्य;
- - बर्खास्तगी का आदेश;
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका;
- - कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, किसी कर्मचारी से बात करने की कोशिश करें और पता करें कि वे अपना काम क्यों नहीं कर रहे हैं। यदि कर्तव्यों को पूरा न करने का कोई कारण नहीं है, और वह इस तरह के व्यवहार के लिए उचित स्पष्टीकरण नहीं दे सकता है, तो उसे अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की पेशकश करें या रोजगार अनुबंध की जल्दी समाप्ति के लिए मुआवजे के भुगतान के साथ दोनों पक्षों के समझौते से। विचार करें कि मुआवजा इस तथ्य के लिए एक सजा है कि किसी विशेषज्ञ की भर्ती के चरण में, आप एक ऐसे कर्मचारी पर विचार नहीं कर सकते जो काम करने के लिए तैयार नहीं है।
चरण दो
यदि यह विधि आपके लिए अस्वीकार्य है, या नवागंतुक ऐसे प्रस्ताव से सहमत नहीं है, तो कर्मचारी की समयपूर्व समाप्ति के कारणों के भविष्य के औचित्य के लिए साक्ष्य एकत्र करना शुरू करें। इस कर्मचारी को लिखित आदेश और कार्य, उनके कार्यान्वयन की समय सीमा के साथ और किए गए कार्य पर एक लिखित रिपोर्ट की आवश्यकता के साथ दें। सभी आदेशों की प्रगति की निगरानी करें।
चरण 3
जब आप मानते हैं कि परिवीक्षाधीन अवधि पर खारिज करने के लिए पर्याप्त ठोस तर्क हैं, तो परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान काम के असंतोषजनक परिणामों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति की लिखित सूचना तैयार करें। नोटिस में छोड़ने के सभी उचित कारणों को शामिल करें। कार्यप्रवाह नियमों के लिए एक अधिसूचना पंजीकृत करें। बर्खास्तगी के दिन से तीन दिन पहले, कर्मचारी को उसकी रसीद की रसीद लेते हुए एक नोटिस दें। कर्मचारी अधिसूचना को पढ़ने से इंकार कर सकता है, फिर अधिसूचना प्राप्त करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार कर सकता है और इनकार करने पर उपस्थित कर्मचारियों के साथ हस्ताक्षर कर सकता है।
चरण 4
परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारी को समाप्त करने का आदेश जारी करें। कर्मचारी द्वारा बर्खास्त किए जाने के आदेश पर हस्ताक्षर करने का प्रयास करें। यदि बर्खास्त व्यक्ति दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आदेश में संबंधित प्रविष्टि करें।
चरण 5
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में, श्रम संहिता के अनुसार एक रिकॉर्ड दर्ज करें कि परिवीक्षा अवधि के दौरान असंतोषजनक कार्य परिणामों के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। ऐसी स्थिति में, विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, और परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी प्राथमिक निकाय (ट्रेड यूनियन) की राय को ध्यान में रखे बिना होती है। कर्मचारी कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में हस्ताक्षर करता है। यदि कर्मचारी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करता है या इसके लिए उपस्थित नहीं होता है, तो कार्यपुस्तिका लेने की आवश्यकता के बारे में एक पंजीकृत नोटिस तैयार करें और उसे भेजें। यदि आप एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करते हैं, तो एक अधिनियम बनाएं।
