वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को आत्मविश्वास की कमी के लिए अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 7 के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति एक कर्मचारी है जिसके साथ भौतिक दायित्व पर एक समझौता किया गया है और सीधे मूल्यों के साथ काम से संबंधित है। एक लेखाकार या लेखांकन गतिविधियों से संबंधित अन्य कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति नहीं हो सकते हैं और इसलिए आत्मविश्वास की कमी का लेख उन पर लागू नहीं होता है। यदि आप रोजगार संबंध समाप्त करना चाहते हैं, तो कुछ कार्यों की पुष्टि करने वाले सभी लिखित दस्तावेजों को पूरा करें।
ज़रूरी
- - जाँच अधिनियम;
- - व्याख्यात्मक नोट;
- - जुर्माना लगाने पर एक दस्तावेज;
- - उपकरण निरीक्षण रिपोर्ट।
अनुदेश
चरण 1
केवल दस्तावेजी पंजीकरण ही आपको अनुच्छेद 81 लागू करने की अनुमति देगा। यदि तथ्य सिद्ध नहीं होते हैं, तो आप लेख के तहत वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को आत्मविश्वास की कमी के कारण खारिज नहीं कर पाएंगे।
चरण दो
सभी सौंपी गई भौतिक संपत्तियों की जांच करें। निरीक्षण के दौरान, उद्यम के प्रशासन के प्रतिनिधियों को उपस्थित होना चाहिए। यदि कोई कमी पाई जाती है, तो तीन प्रतियों में लिखित सत्यापन रिपोर्ट तैयार करें। प्रत्येक प्रति पर आयोग के सभी सदस्यों और वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर की आवश्यकता होगी।
चरण 3
कर्मचारी से एक लिखित स्पष्टीकरण लिखने के लिए कहें कि क्या हुआ। यदि कोई वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी लिखित स्पष्टीकरण नहीं देना चाहता है, तो एक अधिनियम तैयार करें जिसमें यह संकेत दिया गया हो कि कर्मचारी ने अपने दोषी कार्यों के लिए लिखित स्पष्टीकरण नहीं दिया था। अधिनियम को उद्यम के प्रमुख और निरीक्षण करने वाले आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
चरण 4
एक लिखित वाक्य और आदेश तैयार करें। आदेश में, इंगित करें कि कर्मचारी (पूरा नाम) को दोषी कार्यों और गबन के लिए दंडित किया जाना चाहिए।
चरण 5
मापने वाले उपकरणों की सेवाक्षमता पर एक लिखित राय की जांच करने और लिखने के लिए सेवा केंद्र से एक विशेषज्ञ को आमंत्रित करें, क्योंकि बहुत बार विक्रेता, स्टोरकीपर, फारवर्डर कहते हैं कि कमी माप उपकरणों की खराबी के कारण थी, उदाहरण के लिए, तराजू। लिखित राय पर उद्यम के प्रमुख, सेवा कंपनी के प्रतिनिधि और निरीक्षण में उपस्थित आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
चरण 6
कर्मचारी को सभी दस्तावेज पेश करें। प्रत्येक पर उसे अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर करने होंगे।
चरण 7
यदि कार्य ब्रिगेड विधि द्वारा किया गया था, तो व्यक्तिगत रूप से ब्रिगेड के सभी सदस्यों को संकेतित शुल्क प्रस्तुत करें। एक टीम में सभी कर्मचारियों को एक अभियोग के तहत सूचीबद्ध करना सख्त वर्जित है।
चरण 8
कमी के तथ्य और इसके कारण होने वाली कार्रवाइयों की पुष्टि करने वाले एक दस्तावेजी आधार को संकलित करने के बाद, रोजगार अनुबंध को एकतरफा समाप्त कर दें। आप दोषी व्यक्ति द्वारा भौतिक क्षति के भुगतान की मांग करते हुए मुकदमा भी कर सकते हैं।
