सामग्री-जिम्मेदार कर्मचारी लगभग सभी संगठनों में काम करते हैं। ऐसा भी होता है कि उन्होंने छोड़ दिया। कार्मिक कर्मियों के सामने, और सिर के सामने भी सवाल उठता है: इस प्रक्रिया को कैसे पूरा किया जाए।
अनुदेश
चरण 1
एक आर्थिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को एक सामान्य कर्मचारी के समान सिद्धांत के अनुसार बर्खास्त किया जाता है, अर्थात यह उसकी अपनी मर्जी से हो सकता है, या शायद किसी कार्य के लिए। एक तरह से या किसी अन्य, बर्खास्तगी से पहले, उसे उन सभी भौतिक मूल्यों को स्थानांतरित करना होगा जो उसे सौंपे गए हैं।
चरण दो
एक नियम के रूप में, यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से निकलता है, तो उसे दो सप्ताह पहले प्रबंधक को लिखित रूप में सूचित करना होगा। इस समय के दौरान, उसे आपको सभी मामले, संपत्ति और अन्य मूल्य देने होंगे। किसी भी स्थिति में किसी कर्मचारी को दो सप्ताह से अधिक के लिए हिरासत में नहीं रखा जाना चाहिए, भले ही स्थानांतरण पूरी तरह से पूरा न हुआ हो।
चरण 3
इस घटना में कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के स्वैच्छिक समझौते पर बर्खास्तगी हुई, स्थानांतरण अवधि में देरी हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि दो सप्ताह में सभी कार्यों को स्थानांतरित करना असंभव है, तो बर्खास्तगी की तारीख स्थगित कर दी जाती है।
चरण 4
किसी कर्मचारी को दुर्व्यवहार के लिए बर्खास्त करने के मामले में, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, आपको उसी तरह से कार्य करने की आवश्यकता है जैसे पहले मामले में, यानी दो सप्ताह की अवधि के भीतर रखें।
चरण 5
एक नियम के रूप में, पहले मूल्यों की एक सूची बनाई जाती है। यह एक आयोग द्वारा किया जाता है जिसमें स्वतंत्र लोग शामिल होते हैं, जो कि नुकसान, चोरी आदि के तथ्यों को छिपाने में रुचि नहीं रखते हैं। गणना के आधार पर, एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसे बाद में सुलह के लिए लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
चरण 6
वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को इन्वेंट्री शुरू होने से पहले सभी दस्तावेजों को लेखा विभाग में जमा करना होगा और एक रसीद देनी होगी कि सभी जानकारी की सूचना दी गई है।
चरण 7
यदि इन्वेंट्री के दौरान कमियों का पता चलता है, तो बर्खास्तगी के बावजूद, भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को सभी नुकसान की भरपाई करनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 232)।
चरण 8
इस मामले में, कर्मचारी को प्राप्त परिणामों का स्पष्टीकरण लिखना होगा। इनकार के मामले में, दो गवाहों के साथ एक अधिनियम तैयार किया जाता है। यह दस्तावेज़ अदालत में जाने के आधार के रूप में काम करेगा।
