रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए प्रदान करता है यदि कर्मचारी काम के स्थान पर चोरी (नाबालिग सहित) करता है। एक दोषी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पूरी तरह से उद्यम के प्रमुख की इच्छा पर निर्भर करती है, इसलिए, यदि आप अभी भी खारिज करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको निम्नानुसार कार्य करने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप किसी कर्मचारी को काम के स्थान पर गबन करने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, तो अदालत के फैसले (या निकाय, प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत अधिकारी) के कानूनी बल में प्रवेश करने तक प्रतीक्षा करें (इसकी घोषणा या डिलीवरी की तारीख से 10 दिन प्रतिवादी हिरासत में)।
चरण दो
उसके बाद, बर्खास्तगी का आदेश जारी करें, जहां कारण में अदालत के फैसले का संकेत मिलता है। अब कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं। यदि आप कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में सूचित नहीं कर सकते हैं, तो आदेश के साथ परिचित होने की असंभवता पर एक अधिनियम तैयार करें।
चरण 3
यदि आप किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाल देते हैं, जो विश्वास की हानि को जन्म देने वाले कार्यों के लिए मौद्रिक या कमोडिटी मूल्यों की सेवा करता है, तो दुर्व्यवहार, लापरवाही आदि के तथ्य को स्थापित और दस्तावेज करें। (उदाहरण के लिए, एक ऑडिट, इन्वेंट्री के माध्यम से)। इसके परिणामों के अनुसार, जिम्मेदार कर्मचारियों से लिखित स्पष्टीकरण की मांग करें, यदि यह आपको संतुष्ट नहीं करता है, तो वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के ब्रिगेड के सभी सदस्यों में (उनमें से प्रत्येक के विशिष्ट अपराध को स्थापित किए बिना) अविश्वास व्यक्त करें।
चरण 4
इसके बारे में संबंधित अधिकारियों को सूचित करें, जो किसी विशेष कर्मचारी के अपराध को स्थापित करना चाहिए। उसके बाद, अंतिम उपाय - बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने का आदेश जारी करें। फिर, एक एकीकृत रूप में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश तैयार करें।
चरण 5
अपने कर्मचारी को इस आदेश से परिचित कराएं या परिचित होने की असंभवता या इनकार के बारे में एक नोट बनाएं। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का एक रिकॉर्ड दर्ज करें, जहां संकेत मिलता है, श्रम संहिता के पाठ का उपयोग करते हुए, कि "अनुबंध को कर्मचारी के कार्यों के संबंध में समाप्त कर दिया गया था जो उस पर विश्वास के नुकसान को जन्म देता है नियोक्ता का हिस्सा" और उपयुक्त लेख और उसके भाग के लिए लिंक - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 7। उसके बाद, व्यक्तिगत कार्ड और स्टाफिंग तालिका में परिवर्तनों को चिह्नित करें। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका दें। समाप्ति की प्रक्रिया पूरी कर ली गई है।
