पुनर्गठन के मामले में, एक रोजगार अनुबंध केवल संगठन के प्रमुख, उसके डिप्टी और मुख्य लेखाकार के साथ समाप्त किया जा सकता है। अन्य कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। एक उद्यम के पुनर्गठन जैसी प्रक्रिया में किसी दिए गए संगठन के कर्मचारियों की बर्खास्तगी शामिल नहीं है। लेकिन, फिर भी, ऐसे क्षण हैं जिनमें उद्यम के पुनर्गठन के दौरान कर्मचारियों की बर्खास्तगी संभव है।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी मामले में, नया मालिक आगामी पुनर्गठन के बारे में लिखित रूप में उद्यम के कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। नए मालिक को यह आगामी कार्यक्रम से दो महीने पहले और स्वामित्व संभालने के तीन महीने बाद नहीं करना चाहिए।
चरण दो
यदि पुनर्गठन के दौरान निदेशक, उसके डिप्टी या मुख्य लेखाकार को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो यह प्रक्रिया मानक तरीके से और वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार की जाती है।
चरण 3
कंपनी के बाकी कर्मचारियों को पुनर्गठन के कारण निकाल नहीं दिया जा सकता है। नया प्रबंधक आगामी पुनर्गठन के बारे में कर्मचारियों को चेतावनी देने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी नए नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखने की इच्छा व्यक्त करता है, तो इस मामले में उसे बर्खास्त करना असंभव है। यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम नहीं करना चाहता है, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 6 के अनुसार शुरू होती है।
चरण 4
इस मामले में, कर्मचारी को नए नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक बयान लिखना होगा। इस संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 6 के अनुसार कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। इस मामले में, श्रम संबंधों की समाप्ति का आधार उद्यम के मालिक के परिवर्तन के संबंध में काम करना जारी रखने से कर्मचारी का इनकार होगा।
चरण 5
नए प्रबंधक द्वारा बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, संगठन के पहले से ही पूर्व कर्मचारी को पूर्ण नकद निपटान किया जाना चाहिए। अर्थात्, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के साथ-साथ 28 दिनों से अधिक के लिए छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, लेकिन नए प्रबंधक की सहमति से। इसके अलावा, पूर्व कर्मचारी को सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित सभी मुआवजे और भुगतानों का भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 6
पूर्व कर्मचारी को सभी नकद भुगतान प्राप्त होने के बाद, उसे एक प्रमाणित कार्य पुस्तिका जारी की जाती है।
