कई नियोक्ता नए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करते हैं। यदि कोई कर्मचारी आपके लिए उपयुक्त नहीं है और आप उसे बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको सभी सबूत प्रदान करने चाहिए, परीक्षण अवधि समाप्त होने से तीन दिन पहले उसे लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और श्रम कानून के अनुसार बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - कर्मचारी का नौकरी विवरण;
- - परीक्षण की स्थापना पर समझौता;
- - ऑर्डर फॉर्म टी -8;
- - बर्खास्तगी की सूचना का रूप;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
नियोक्ता को उसके साथ समझौते पर ही एक नए किराए के विशेषज्ञ के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का अधिकार है। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी को इसके बारे में सूचित करें। परीक्षण के पारित होने के दौरान, कर्मचारी को अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुसार कार्य सौंपने का निर्देश दिया जाना चाहिए और प्रदर्शन के परिणाम एक उपयुक्त दस्तावेज में दर्ज किए जाने चाहिए, जिसे परीक्षण विषय के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा तैयार किया जाना चाहिए।
चरण दो
यदि आपको लगता है कि परिवीक्षाधीन अवधि के परिणामों के अनुसार विशेषज्ञ आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसके नाम पर एक अधिसूचना लिखें। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार अपने उद्यम का नाम या पासपोर्ट, सैन्य आईडी या अन्य पहचान दस्तावेज़ के अनुसार किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम, संरक्षक नाम इंगित करें, यदि कंपनी का ओ.पी.एफ. एक व्यक्तिगत उद्यमी।
चरण 3
अधिसूचना को एक आउटगोइंग नंबर और उसके संकलन की वास्तविक तिथि निर्दिष्ट करें। केवल परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक परीक्षण विषय को खारिज करना संभव है। नोटिस परीक्षण के अंत से तीन दिन पहले लिखा जाना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध का पूरक समझौता 1 दिसंबर से 17 दिसंबर तक की अवधि को निर्दिष्ट करता है, तो बाद वाले को 17 दिसंबर माना जाना चाहिए। यदि 1 दिसंबर से 17 दिसंबर तक विषय को 16 दिसंबर को निकाल दिया जा सकता है।
चरण 4
नाम और संरक्षक द्वारा कर्मचारी से संपर्क करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का हवाला देते हुए, उन तथ्यों में लिखें जिनसे पता चलता है कि उन्होंने असंतोषजनक परीक्षा परिणाम दिखाए। आगे की फटकार और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के साथ व्यवस्थित देरी, प्रमुख के कार्यों को पूरा करने में विफलता इस सूची में इंगित की जानी चाहिए। अधिसूचना पर, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से दोनों प्रतियों पर हस्ताक्षर करना होगा, एक को नियोक्ता को वापस करना होगा, दूसरा अपने लिए रखना होगा।
चरण 5
एक टी -8 समाप्ति आदेश तैयार करें। इसे एक तिथि और संख्या दें। दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करें। उसे अपने हस्ताक्षर और परिचित की तारीख डालनी चाहिए। कंपनी के निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति, उद्यम की मुहर के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें।
चरण 6
विशेषज्ञ के व्यक्तिगत कार्ड में उपयुक्त चिह्न बनाएं, टी -61 फॉर्म में एक गणना नोट तैयार करें, जहां आप उस राशि को दर्ज करते हैं जो उसके काम के कार्य को करने के लिए देय है।
चरण 7
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, प्रविष्टि का क्रमांक, बर्खास्तगी की तिथि दर्ज करें। काम के बारे में जानकारी में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के लिंक को आधार में इंगित करें - बर्खास्तगी के आदेश की तारीख और संख्या। उद्यम की मुहर के साथ लेखांकन, रखरखाव, कार्य पुस्तकों के भंडारण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रविष्टि को प्रमाणित करें। कर्मचारी के रिकॉर्ड की समीक्षा करें। उसे हस्ताक्षर करना चाहिए।
