वर्तमान में, परिवीक्षाधीन अवधि के रूप में भर्ती का ऐसा रूप अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहा है। कर्मचारी को उसकी पेशेवर उपयुक्तता के लिए नियोक्ता को समझाने के लिए दी गई अवधि को उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, श्रम संहिता कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए स्थापित प्रतिबंधों को निर्धारित करती है जिन्हें परीक्षण अवधि के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है। इनमें गर्भवती महिलाएं और जिनके डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं, साथ ही नाबालिग नागरिक और युवा पेशेवर - पेशेवर शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक शामिल हैं। इस मामले में, नौकरी के लिए आवेदन करने वाला नागरिक नियोक्ता को अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य है।
चरण 2
युवा पेशेवरों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। उनके लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है और केवल रोजगार अनुबंध में निर्धारित नहीं की जा सकती है यदि कई शर्तें पूरी होती हैं। इसलिए, स्नातक होने के बाद, एक वर्ष से अधिक नहीं गुजरना चाहिए और जिस रिक्ति के लिए कर्मचारी आवेदन करता है वह विश्वविद्यालय में प्राप्त विशेषता के अनुरूप होना चाहिए। इसके अलावा, शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता होनी चाहिए, और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में ऐसी प्रविष्टियाँ नहीं होनी चाहिए जो उसने पहले ही अपनी विशेषता में उत्पादन अनुभव प्राप्त कर ली हो। कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को निश्चित रूप से जांचना चाहिए कि कानून के पत्र का उल्लंघन नहीं किया गया है, क्योंकि अन्यथा, कला के अनुसार। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, एक उद्यम पर एक प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है या इसकी गतिविधियों को निलंबित किया जा सकता है।
चरण 3
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, परिवीक्षाधीन अवधि की अधिकतम अवधि 3 महीने निर्धारित की गई है, नियोक्ता को इसे छोटा करने या यहां तक कि इसे बढ़ाने का अधिकार है यदि यह रोजगार अनुबंध में कम समय के लिए निर्धारित है समय। सच है, दूसरे मामले में, इसके लिए कर्मचारी की सहमति पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि परिवीक्षा अवधि और इसकी अवधि शुरू में हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तें हैं।
चरण 4
परिवीक्षाधीन अवधि का पंजीकरण केवल इसकी स्थापना के रिकॉर्ड के रोजगार अनुबंध में शामिल करने तक सीमित नहीं होना चाहिए। नियोक्ता के लिए एक ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अवसर प्राप्त करने के लिए जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की, यह स्थिति और इसकी अवधि भी रोजगार के क्रम में परिलक्षित होनी चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी के लिए विशेष कार्य विकसित किए जाने चाहिए जिनके साथ उसे सामना करना होगा। उनकी पूर्ति या गैर-पूर्ति को भी स्वीकृति के अलग-अलग कृत्यों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
चरण 5
यदि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो नियोक्ता को तीन दिन पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए परीक्षण अवधि के अंत को ट्रैक करना होगा। इस घटना में कि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि का सामना कर चुका है, इसे किसी प्रकार के विशेष आदेश या कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के साथ जारी करने की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार, यदि, परीक्षण की समाप्ति के बाद, कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, तो उसे स्वचालित रूप से परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है।
