नौकरी का विवरण नौकरी पोस्टिंग का एक अनिवार्य हिस्सा है। यह एक संभावित आवेदक को एक मुक्त स्थिति के लिए एक विचार देना चाहिए कि यह कार्य उसके लिए कैसे उपयुक्त है और क्या यह उसके लिए अपनी जय को निर्देशित करने के लिए समझ में आता है। आपके लिए, प्रस्तावित पद पर काम का विस्तृत विवरण स्पष्ट रूप से अनुपयुक्त आवेदकों में से कुछ को काटने का एक तरीका है।
ज़रूरी
- - संगणक;
- - इंटरनेट का इस्तेमाल;
- - कॉर्पोरेट दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
नौकरी की तलाश करने वाले व्यक्ति के सामने पहला सवाल यह उठता है कि वास्तव में संभावित नियोक्ता कौन है? इसलिए कंपनी के बारे में कम से कम कुछ शब्द कहना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा: चाहे वह बड़ा हो या छोटा, रूसी हो या विदेशियों की भागीदारी के साथ, यह क्या करता है। उदाहरण के लिए, आप पहले वाक्यों में कह सकते हैं कि एक " बड़े व्यापार और उत्पादन होल्डिंग" एक कर्मचारी की तलाश में है या कहें, "प्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय आईटी-निगम"। खैर, या "छोटा व्यवसाय"। इस संक्षिप्त परिचय में अपनी खूबियों को उजागर करने का प्रयास करें। अगर कंपनी किसी चीज में अग्रणी है, तो उस तथ्य को इंगित करना सुनिश्चित करें।
चरण 2
तब आप आगे बढ़ सकते हैं जिसकी जरूरत है। "ढूंढने," "काम करने के लिए आमंत्रित करने," "आवश्यक," "रिक्ति खुली है," या अन्यथा की भावना में वाक्यांश के बाद, स्थिति का नाम ठीक से तैयार करें। यह वैसे ही वांछनीय है जैसे इसे कार्यपुस्तिका और अनुबंध में दर्ज किया जाएगा।
चरण 3
अब आपको संदर्भ की शर्तों को समझने के लिए आगे बढ़ने की जरूरत है। रिक्त पद के लिए नमूना रोजगार अनुबंध (यदि उनके पास एक संबंधित अनुभाग है), नौकरी विवरण और अन्य कॉर्पोरेट दस्तावेज जिनमें आवश्यक जानकारी शामिल है, एक अच्छी चीट शीट के रूप में काम करेंगे। अन्य महत्वपूर्ण घटकों का उल्लेख करना न भूलें: कार्यालय या दूरस्थ कार्य में, पूर्णकालिक या अंशकालिक रोजगार के साथ, व्यापार यात्राएं, आदि।
चरण 4
फिर आप उस पर आगे बढ़ सकते हैं जो आप एक सफल उम्मीदवार को देखना चाहते हैं: कार्य अनुभव, शिक्षा, ज्ञान, कौशल और ज्ञान, भाषा कौशल, ड्राइविंग लाइसेंस होने की आवश्यकताएं, यदि रिक्त पद के लिए प्रासंगिक हो, पेशेवर और व्यक्तिगत गुण।
चरण 5
खैर, फिर उम्मीदवार को यह बताना तर्कसंगत है कि उसके पास इस सब के लिए क्या होगा। यह सब कंपनी की नीति पर निर्भर करता है। कई लोग केवल एक ज्ञात सफल उम्मीदवार के साथ भविष्य की कमाई पर चर्चा करने के इच्छुक हैं, और अनुभव से पता चला है कि यह दृष्टिकोण एक रिक्ति में रुचि को कम करता है जबकि कुख्यात अनुचित रिज्यूमे की संख्या में वृद्धि करता है। हालांकि, आप संकेत दे सकते हैं कि इनाम सभ्य है। उदाहरण के लिए, संकेत दें कि स्थितियां बदतर नहीं हैं, और यदि प्रासंगिक हो, तो बाजार के औसत से भी बेहतर। यदि कोई ठोस सामाजिक पैकेज है, तो इसकी रिपोर्ट करना सुनिश्चित करें।
चरण 6
इसलिए, परिणामस्वरूप, हमारे पास प्रस्तावित कार्य का पूरा विवरण है। यह उम्मीदवारों के लिए सबसे दिलचस्प सभी बारीकियों को प्रकट करता है। और आदर्श रूप से, यह उनमें से उन लोगों को काट देना चाहिए जिनके लिए प्रस्तावित रिक्ति स्पष्ट रूप से उपयुक्त नहीं है। संपर्क विवरण इंगित करना न भूलें। उनके बिना, यह पता चलेगा कि उन्होंने व्यर्थ प्रयास किया।
