एक परिवीक्षाधीन अवधि को एक निश्चित समय अवधि के रूप में समझा जाता है जिसके दौरान एक कर्मचारी अपने सभी पेशेवर गुणों का प्रदर्शन करता है। ऐसा भी होता है कि एक कर्मचारी सामना नहीं करता है, और उसे निकाल दिया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
नए कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, उद्यमी अक्सर उन्हें एक निश्चित अवधि के लिए एक शर्त निर्धारित करते हैं, जिसके बाद यह स्पष्ट हो जाएगा कि कर्मचारी इस संगठन में काम करने में सक्षम है या नहीं। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले दोनों पक्षों द्वारा परिवीक्षाधीन अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर सहमति होनी चाहिए। लेकिन अक्सर ऐसा नहीं होता है, और आवेदक एक विशिष्ट समझौता भरता है जिसमें परिवीक्षा अवधि सहित सभी शर्तें पूर्व-लिखित होती हैं।
चरण दो
एक नियम के रूप में, जिस अवधि के दौरान एक कर्मचारी एक पूर्ण कर्मचारी और एक बेरोजगार व्यक्ति के बीच मध्यवर्ती स्थिति में होता है वह 30 से 90 दिनों तक होता है। इस घटना में कि नियोक्ता और आवेदक के बीच छह महीने तक की अवधि के लिए एक समझौता किया जाता है, तो आपको दो सप्ताह से अधिक के लिए परिवीक्षा अवधि पर रखने की अनुमति नहीं है।
चरण 3
परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी इंटर्नशिप के पहले हफ्तों के दौरान कानूनी होगी, और आपको लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए और इंटर्नशिप के अंत से 5 दिन पहले नहीं होना चाहिए। नियोक्ता द्वारा इंगित इंटर्नशिप की तारीखों और बर्खास्तगी के बहाने पर ध्यान दें। अक्सर, व्यवसाय के मालिक कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की लगातार अवधि से संतुष्ट नहीं होते हैं, और वे बीमारी, विश्वविद्यालय में सत्र आदि की स्थिति में आपकी समस्याओं के बारे में बहुत कम चिंतित होते हैं। यदि आप इस तरह के कारण से निकाल नहीं देना चाहते हैं, तो तुरंत धैर्य रखें और अपने मालिकों को साबित करें कि आप एक सक्षम कर्मचारी हैं जो हमेशा अपने मामलों का सामना करते हैं, स्थिति की परवाह किए बिना।
चरण 4
अगर, फिर भी, नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो वह ऐसा नहीं कर पाएगा जब आप बीमार छुट्टी पर हों या छुट्टी पर हों। इसके अलावा, आप एक ऐसे फैसले के खिलाफ अपील कर सकते हैं जो आपको अदालत में संतुष्ट नहीं करता है, लेकिन इसके लिए आपके पास एक सबूत का आधार होना चाहिए, और फिर थेमिस आपके पक्ष में होगा।
चरण 5
यदि आपको लगता है कि यह पद आपके अनुकूल नहीं है, तो परिवीक्षा अवधि के दौरान आप किसी भी समय इस्तीफा दे सकते हैं, लेकिन आपको अपने वरिष्ठों को तीन दिन पहले चेतावनी देनी होगी। आपको दो सप्ताह तक काम करने की ज़रूरत नहीं है, और नियोक्ता को आपको समय पर भुगतान करना होगा और आपको अपने दस्तावेज़ देने होंगे।
