श्रम संहिता में नियोक्ता और विषय के बीच संबंध का वर्णन किया गया है। इसलिए, नौकरी की तलाश करते समय, आपको अपने आप को एक पहाड़ी नदी में लटकने वाली चिप की तरह कुछ नहीं समझना चाहिए: कानून सुरक्षा करता है और सुनिश्चित करता है कि विषय के अधिकारों का सम्मान किया जाता है।
एक परिवीक्षाधीन अवधि काम पर रखने के लिए एक शर्त नहीं है, यह आवेदक की सहमति से नियुक्त किया जाता है। हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि यदि आप इसके माध्यम से जाने से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता को आपको किराए पर नहीं लेने का अधिकार है।
परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान सॉसेज के कर्तव्यों को अनुबंध में स्पष्ट रूप से वर्णित किया जाना चाहिए, जिसमें कार्य अनुसूची और मजदूरी की राशि शामिल है। कायदे से, एक कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले नौकरी छोड़ने का अधिकार है यदि नौकरी उसके अनुकूल नहीं है। साथ ही, कानून के अनुसार, एक आवेदक का मूल्यांकन केवल काम की गुणवत्ता से किया जा सकता है, न कि व्यक्तिगत विशेषताओं से। इसलिए, काम पर रखने से पहले, मानक अनुबंध का अध्ययन करना बेहतर होता है, जो परीक्षण अवधि के लिए तैयार किया जाता है।
कौन कानून द्वारा परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं कर सकता है:
1. गर्भवती महिलाएं।
2. युवा विशेषज्ञ स्नातक होने के एक वर्ष के भीतर, यदि राज्य मान्यता वाले विश्वविद्यालय में शिक्षा प्राप्त की जाती है और वे पहली बार अपनी विशेषता में काम करना शुरू करते हैं।
3. डेढ़ साल से अधिक उम्र के बच्चों वाली माताएं।
परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि विषय बीमार है, तो उसकी "परीक्षण अवधि" बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या से बढ़ जाती है। मुख्य लेखाकार के पद के लिए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए एक अपवाद बनाया जा सकता है - उनका कार्यकाल 6 महीने तक बढ़ाया जा सकता है, क्योंकि उनका काम बहुत जिम्मेदार है।
विषय का वेतन उसकी जिम्मेदारी के स्तर के कर्मचारियों के वेतन से कम नहीं हो सकता है। अक्सर इस बिंदु पर मौखिक रूप से बातचीत की जाती है, और नियोक्ता सॉसेज के लिए एक छोटा सा वेतन निर्धारित करता है। यहां, हर कोई अपने लिए निर्णय लेता है - अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए या थोड़ी सी राशि के साथ ताकि मालिक के साथ झगड़ा न हो।
यदि विषय नियोक्ता से संतुष्ट नहीं है, तो उसे 3 दिनों के नोटिस के साथ परिवीक्षा अवधि के दौरान निकाल दिया जा सकता है। साथ ही बर्खास्तगी के कारणों को उसे लिखित रूप में समझाया जाना चाहिए।
