रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, नियोक्ता को परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने का अधिकार होता है। यह आइटम परीक्षण अवधि के संकेत के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल है। इस अवधि के दौरान, काम पर रखे गए कर्मचारी की व्यावसायिक उपयुक्तता और उद्यम में काम करने के लिए आवश्यक अन्य गुणों की जाँच की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, नियोक्ता को अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
ज़रूरी
- - अधिसूचना;
- - गण;
- - उल्लंघन का कार्य (यदि नियोक्ता की पहल पर परिवीक्षाधीन अवधि के बाद बर्खास्तगी होती है);
- - लगाए गए दंड पर एक लिखित दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि पारित नहीं करने के कारण बर्खास्त करने की योजना बनाते हैं, तो यह परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले किया जाना चाहिए। यदि आपने बर्खास्तगी की प्रक्रिया पूरी नहीं की है, और कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद काम करना शुरू कर दिया है, तो आप उसे केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सामान्य आधार पर बर्खास्त कर सकते हैं।
चरण दो
ऐसे व्यक्ति को नौकरी से निकालने के लिए जिसने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, नियोजित छंटनी से तीन दिन पहले एक लिखित नोटिस पूरा करें। रसीद के खिलाफ कर्मचारी को अधिसूचना दिखाएं। निर्दिष्ट अवधि के बाद, आपको "परिवीक्षा अवधि पास नहीं करने" का कारण बताते हुए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
चरण 3
एक कर्मचारी को भी परिवीक्षा अवधि के दौरान छोड़ने का अधिकार है यदि उसे अधिक उपयुक्त नौकरी मिलती है या जिस पद के लिए उसे नौकरी मिली है वह उसके अनुरूप नहीं है, लेकिन उसे बर्खास्तगी से तीन दिन पहले आपको सूचित करना होगा।
चरण 4
आपको प्रतिस्पर्धी आधार पर काम पर रखे गए कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है। साथ ही नाबालिगों, युवा पेशेवरों को मान्यता प्राप्त राज्य संस्थानों से स्नातक होने के बाद, वैकल्पिक पदों के विशेषज्ञ, स्थानांतरित और अस्थायी कर्मचारी।
चरण 5
यदि आपने परिवीक्षा अवधि के दौरान या परिवीक्षा के अंतिम दिन कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया है, तो आप कर्मचारी की पहल पर या अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। यदि आप अपनी पहल पर अनुबंध समाप्त करते हैं, तो आपके पास रोजगार संबंध समाप्त करने और कानून द्वारा प्रदान की गई कई आवश्यकताओं को पूरा करने का एक अच्छा कारण होना चाहिए।
चरण 6
श्रम संहिता प्रदान करती है कि परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद, नियोक्ता को अविश्वास के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों, बच्चों के साथ अशिष्ट व्यवहार के लिए शिक्षकों और अन्य सभी कर्मचारियों को कई उल्लंघनों के लिए बर्खास्त करने का अधिकार है। इस मामले में, आप उल्लंघन के एक अधिनियम को तैयार करने, एक लिखित सजा जारी करने, कर्मचारी को रसीद के खिलाफ तैयार किए गए सभी दस्तावेजों को प्रस्तुत करने और उसके बाद ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य हैं।
