बहुत से लोग गलती से मानते हैं कि साक्षात्कार केवल नियोक्ता के लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक है। वास्तव में, कंपनी की ऐसी यात्रा आवेदक को स्वयं यह निर्धारित करने का अधिकार देती है कि किसी निश्चित कंपनी में और किसी विशिष्ट पद के लिए नियोजित होना उसके लिए कितना आकर्षक है। गलत गणना न करने के लिए, आपको प्रस्तावित कार्य के निम्नलिखित मापदंडों पर ध्यान देना चाहिए।
काम की विशेषताएं
कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय, मानकीकृत या अनियमित कार्य अनुसूची, अवकाश की अवधि और दोपहर के भोजन के ब्रेक शायद कंपनी की आंतरिक दिनचर्या के सबसे महत्वपूर्ण पहलू हैं जिन्हें आपको सहमत होने से पहले पता लगाना होगा। इसके अलावा, ड्रेस कोड और करियर की संभावनाओं के बारे में पूछताछ करें। और इन सभी विशेषताओं पर अपने लिए प्रयास करें।
प्रबंधन शैली
कर्मचारियों का काम करने का रवैया और खुद को साबित करने की उनकी क्षमता अक्सर इस बात पर निर्भर करती है कि किसी उद्यम या कार्यालय में नियंत्रण कैसे बनाया जाता है। शक्ति का अत्यधिक केंद्रीकरण, शक्तियों के परिसीमन का एक कठोर पदानुक्रम एक रचनात्मक और उज्ज्वल व्यक्तित्व के लिए अंतिम सपना होने की संभावना नहीं है, जो जिम्मेदारी लेने और अपने जोखिम और जोखिम पर कार्य करने के आदी हैं। साथ ही, एक अच्छा सहायक, एक कलाकार जो निर्देशों के अनुसार काम करने के इच्छुक है, उत्साही लोगों की एक टीम में जड़ लेने की संभावना नहीं है, जहां रचनात्मकता और विशेष मानसिकता की आवश्यकता होती है।
कर्मचारियों के बीच संबंध
टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु भी एक महत्वपूर्ण घटक है। कर्मचारियों का तनाव और घबराहट इस बात का संकेत हो सकता है कि कंपनी में चीजें इतनी सरल नहीं हैं। लगातार दबाव किसी को भी एक कोने में धकेल सकता है और उसे छोड़ने के लिए मजबूर कर सकता है। इसलिए, अगर दरवाजे से आप उदास महसूस करते हैं, तो क्या यह नौकरी पाने के लायक है?
साक्षात्कार किसी भी तरह से आप पर बाध्यकारी नहीं है। प्रश्न पूछें, उत्तरों का विश्लेषण करें। पद के लिए आपकी उपयुक्तता न केवल नियोक्ता द्वारा, बल्कि आपके द्वारा भी तय की जाती है। इसलिए विवेकपूर्ण रहें और पेशेवरों और विपक्षों को अच्छी तरह से तौलें।
