नियोक्ता अक्सर एक कर्मचारी को परिवीक्षा पर रखने के कानूनी अवसर का लाभ उठाते हैं। हालांकि, परीक्षण के अंत तक कर्मचारी की ऐसी "अनिश्चित" स्थिति का मतलब यह नहीं है कि उसके अधिकार अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम सुरक्षित हैं। विशेष रूप से, ऐसे कर्मचारी को केवल रूस के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।
इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती कराया गया है, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध अभी तक समाप्त नहीं हुआ है और उसे परिवीक्षाधीन अवधि प्रदान करने पर काम शुरू करने से पहले एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है, तो उसे पारित करने में विफल रहने के लिए उसे बर्खास्त करना असंभव है। परीक्षण, इसलिए उसे बिना किसी परीक्षण के काम पर रखा गया माना जाता है।
ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता किसी कर्मचारी को परीक्षा पास नहीं करने के रूप में खारिज कर देता है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि परिवीक्षा अवधि की शर्त उद्यम के सामूहिक समझौते में निहित है। लेकिन, रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि एक रोजगार अनुबंध में परीक्षण की स्थिति की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी को बिना परीक्षण के काम पर रखा गया है। यही है, रोजगार अनुबंध में परीक्षण की स्थिति को ठीक से लिखा जाना चाहिए।
परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के बाद किसी कर्मचारी को इस आधार पर बर्खास्त करने की भी अनुमति नहीं है कि उसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, क्योंकि यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे उत्तीर्ण माना जाता है परीक्षण और बाद में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति केवल सामान्य आधार पर दी जाती है। लेकिन यहां यह याद रखना चाहिए कि कानून के अनुसार परिवीक्षा की सामान्य अवधि 3 महीने से अधिक नहीं है, और जिन पदों पर 6 महीने तक परीक्षण किया जा सकता है, उनकी सूची बंद है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 6 महीने के परीक्षण के साथ स्वीकार किया गया था, लेकिन उसकी स्थिति इस सूची में शामिल नहीं है, तो उसे 4-6 महीने के बाद असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण बर्खास्त करना असंभव है, क्योंकि कानूनी परीक्षण अवधि उसके लिए - 3 महीने - पहले ही समाप्त हो चुके हैं।
एक कर्मचारी जिसे परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता के कारण उच्च शिक्षा प्राप्त करने के बाद पहली बार नौकरी मिली, उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। ऐसे व्यक्तियों के लिए, परीक्षण बिल्कुल भी स्थापित नहीं किया जा सकता है, इसलिए, भले ही रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि के लिए शर्तें हों - कला के भाग 1 के आधार पर बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 की अनुमति नहीं है।
जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, किसी को परीक्षा पास करने में विफल रहने के लिए बर्खास्त नहीं किया जा सकता है यदि कर्मचारी ने एक असाइनमेंट पूरा नहीं किया है जो उसके नौकरी कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है।
इसके अलावा, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर एक अतिरिक्त गारंटी के रूप में, जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, कानून आगामी बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी को गैरकानूनी घोषित किया जा सकता है।
यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी की बर्खास्तगी जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी है; आप उन कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकते जो अस्थायी विकलांगता और कर्मचारी अवकाश की अवधि में हैं, जिसमें मातृत्व अवकाश भी शामिल है, साथ ही 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं। बर्खास्तगी के समय अस्थायी विकलांगता के एक कर्मचारी द्वारा छिपाना अधिकार का दुरुपयोग है, जिसके परिणामस्वरूप अदालत बर्खास्तगी को अवैध मानने के दावे को पूरा करने से इनकार कर सकती है।
