एक नियोक्ता के लिए कर्मचारियों का जीवन और स्वास्थ्य सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा है। इसे ज़्यादा करने से डरने की ज़रूरत नहीं है, काम करने का एक सुरक्षित माहौल बनाने के लिए सभी उपाय करना ज़रूरी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 की आवश्यकताओं के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को सुरक्षित कार्य प्रथाओं में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और निर्देश दिया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
उद्यम में इस तरह के काम को व्यवस्थित करने के लिए, एक श्रम सुरक्षा मानक विकसित और अनुमोदित किया जाता है। इसमें छोटे से छोटे विवरण तक, आदेश, ब्रीफिंग की आवृत्ति निर्धारित की जानी चाहिए, जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाना चाहिए। इसके अलावा, काम के प्रकार (सभी प्रमुख व्यवसायों के लिए) के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश, प्रारंभिक और प्रारंभिक निर्देशों का सारांश विकसित और अनुमोदित किया जा रहा है। यह ये दस्तावेज हैं जो कर्मचारियों को निर्देश देते समय बुनियादी हैं।
चरण दो
कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग सामान्य संख्या से अलग होती है जिसमें वे तत्काल पर्यवेक्षक (फोरमैन, मैकेनिक, फोरमैन, आदि) द्वारा दुकान, साइट, प्रयोगशाला, आदि में आयोजित की जाती हैं। प्राथमिक, लक्ष्य, दोहराया और अनिर्धारित के बीच भेद कार्यस्थल ब्रीफिंग।
चरण 3
कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने से पहले पहले कार्य दिवस पर प्रारंभिक ब्रीफिंग की जाती है। यह उद्यम द्वारा नियोजित सभी व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है, चाहे शर्तों की परवाह किए बिना (अस्थायी रूप से, एक सीज़न के लिए, इंटर्नशिप के लिए, आदि), या एक संरचनात्मक इकाई से दूसरी में स्थानांतरित किया गया हो।
ब्रीफिंग कार्यशाला, साइट, आदि के प्रमुख द्वारा आयोजित की जाती है। बातचीत के रूप में, कर्मचारी को श्रम सुरक्षा की बुनियादी आवश्यकताओं के बारे में विस्तार से बताया गया है: काम की विशेषताएं, सुरक्षित काम करने के तरीके, मार्ग के मार्ग, चौग़ा और सुरक्षा जूते की आवश्यकताएं आदि। इसके सारांश का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है प्रारंभिक ब्रीफिंग। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी को विषय में महारत हासिल है, उससे प्रश्न पूछे जाते हैं।
ब्रीफिंग के परिणाम स्थापित फॉर्म की एक पत्रिका में दर्ज किए जाते हैं, जहां प्रशिक्षक और प्रशिक्षक ने अपने हस्ताक्षर किए हैं। एक नियम के रूप में, ब्रीफिंग के बाद, कर्मचारी को एक अनुभवी कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए सौंपा जाता है। इसका लक्ष्य काम के सुरक्षित उत्पादन में कौशल हासिल करना है। इंटर्नशिप के दिनों की संख्या (शिफ्ट) पेशे पर निर्भर करती है, कर्मचारी और उसके आसपास के लोगों के लिए उसके स्वास्थ्य के खतरे। यदि काम बढ़ी हुई सुरक्षा आवश्यकताओं से जुड़ा नहीं है, तो इंटर्नशिप असाइन नहीं की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, कंपनी के पास व्यवसायों की एक अनुमोदित सूची होनी चाहिए, स्वतंत्र कार्य में प्रवेश इंटर्नशिप के बिना किया जाता है।
चरण 4
श्रम सुरक्षा और एक पत्रिका पर अर्जित ज्ञान को मजबूत करने के लिए, एक नियम के रूप में, एक नियम के रूप में, पुन: निर्देश दिया जाता है, प्रत्येक कर्मचारी और विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है।
चरण 5
अनिर्धारित ब्रीफिंग का कारण तकनीकी प्रक्रिया में बदलाव, नए उपकरणों की प्राप्ति, नए नियमों की शुरूआत, निर्देश और श्रमिकों को चोट लगने के मामले हो सकते हैं। कॉलम में "ब्रीफिंग की सामग्री" को उस कारण का संकेत देना चाहिए जिसके कारण यह हुआ। यह नए उपकरण के पासपोर्ट, नियामक दस्तावेज की संख्या और तारीख, निर्देश, चोट के बारे में तार आदि का लिंक हो सकता है।
चरण 6
एक अन्य प्रकार लक्षित निर्देश है। यह बढ़े हुए खतरे से जुड़े कार्य के प्रदर्शन से पहले किया जाता है (उदाहरण के लिए, रेलवे ट्रैक तक पहुंच के साथ)। यह फोरमैन, शिफ्ट फोरमैन द्वारा संचालित किया जाता है। यदि किसी अन्य संरचनात्मक इकाई के कर्मचारी कार्य में शामिल हैं, तो केवल प्रबंधक (कार्यशाला फोरमैन, साइट प्रबंधक, मैकेनिक, आदि)
