अंशकालिक रोजगार रोजगार अनुबंध के समापन के रूपों में से एक है। इसके अनुसार, कर्मचारी को एक या कई संगठनों में मुख्य कार्य को अतिरिक्त एक के साथ संयोजित करने का अधिकार है। अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कार्य पुस्तिका में एक संबंधित नोट बनाया जाता है।
निर्देश
चरण 1
अपनी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक रिकॉर्ड बनाना प्रारंभ करें। इसे पहले कॉलम में एक सीरियल नंबर दें। दूसरे कॉलम में, वर्तमान तिथि - दिन, महीना और वर्ष डालें। कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियाँ बनाते समय इस प्रारूप का उपयोग किया जाता है।
चरण 2
भर्ती, योग्यता, पुन: असाइनमेंट और बर्खास्तगी के लिए तीसरा कॉलम पूरा करें। एक कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए काम पर रखने का रिकॉर्ड छोड़ दें। संगठन, पद और विभाग का नाम बताएं। चौथे कॉलम में, उस दस्तावेज़ के बारे में जानकारी छोड़ दें जिसके आधार पर व्यक्ति राज्य में नामांकित है। तारीख, जारी करने का स्थान और पंजीकरण संख्या सहित उसका सटीक और पूरा नाम अवश्य लिखें। यदि किसी कर्मचारी को उसके मुख्य कार्य के स्थान पर संगठन में अंशकालिक पद के लिए काम पर रखा जाता है, तो पंजीकरण करते समय नियोक्ता के नाम को इंगित करने की आवश्यकता नहीं होती है।
चरण 3
यदि किसी कर्मचारी को एक अंशकालिक नौकरी के लिए स्वीकार किया जाता है, साथ ही साथ उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय तक, तीसरे कॉलम में उस अवधि को इंगित करें जिसमें उसने अंशकालिक काम किया था। नियोक्ता, विभाग और पद के नाम के साथ प्रविष्टि को पूरा करें। तीसरे कॉलम में वर्तमान तिथि दर्ज करें। यदि कर्मचारी को उसी संगठन में अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो पिछली स्थिति से बर्खास्तगी पर ध्यान दें। इसके बाद, उस पद का शीर्षक, जिसके लिए उसे स्वीकार किया गया है और संगठन का नाम इंगित करें।
चरण 4
संयुक्त पद से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का रिकॉर्ड जोड़ने के लिए, तीसरे कॉलम में उपयुक्त प्रविष्टि करें। नियोक्ता का नाम और उन कारणों को लिखें जिनके आधार पर कर्मचारी को उसके कर्तव्यों से हटाया जाता है, या उसे निकाल दिया जाता है। सभी अभिलेखों के साथ प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर होनी चाहिए।
