कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। यह कुछ नियमों का पालन करते हुए, काम के मुख्य स्थान पर किया जाता है।
ज़रूरी
अंशकालिक काम में मदद करें।
अनुदेश
चरण 1
रिकॉर्ड के लिए अनुक्रमिक संख्या असाइन करें (कॉलम 1)। कॉलम 2 में, वर्तमान तिथि डालें। इसे अरबी अंकों में निम्नलिखित क्रम में लिखें: संख्या - 2 वर्ण, महीना - 2 वर्ण, वर्ष - 4 वर्ण। उदाहरण के लिए, 2011-01-08। अपनी कार्यपुस्तिका में कोई तिथि निर्दिष्ट करते समय इस प्रारूप का प्रयोग करें।
चरण दो
कॉलम 3 में "रोजगार के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी" लिखें "अंशकालिक नौकरी के लिए भर्ती (स्वीकृत) …"। इसके बाद, नियोक्ता का नाम, विभाग का नाम और स्थिति का संकेत दें। कॉलम 4 में उस दस्तावेज़ को इंगित करें जिसके आधार पर कर्मचारी राज्य में नामांकित है। यह नाम सटीक और पूर्ण होना चाहिए, जो दस्तावेज़ की तारीख और उसकी पंजीकरण संख्या को दर्शाता हो। इस मामले में, दस्तावेज़ की तारीख और संख्या पहले इंगित की जाती है, और फिर नाम।
चरण 3
खारिज करते समय, कॉलम 3 में, निम्नलिखित प्रविष्टि करें: "अंशकालिक कार्य से निकाल दिया गया (बर्खास्त) …", फिर नियोक्ता का नाम इंगित करें, फिर - कानून का लेख, इसका हिस्सा, खंड में जिसके अनुसार रोजगार की समाप्ति हुई। कानून के शासन की सटीक व्याख्या भी आवश्यक है।
चरण 4
जब एक कर्मचारी को उसी संगठन में अंशकालिक काम के लिए रखा जाता है जहां वह काम के मुख्य स्थान पर कार्यरत होता है, तो नियोक्ता का नाम अंशकालिक भर्ती के रिकॉर्ड में इंगित नहीं किया जाता है।
चरण 5
यदि कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा गया था, और उसके साथ रोजगार अनुबंध उस समय तक समाप्त कर दिया गया था जब कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि की गई थी, कॉलम 3 में लिखें: "(तारीख) से (तारीख) अंशकालिक काम किया (काम किया) …" फिर नियोक्ता का नाम, विभाग का नाम और स्थिति का संकेत दें। हालांकि प्रविष्टि अतीत में है, फिर भी कॉलम 2 में इसकी तिथि वर्तमान होनी चाहिए।
चरण 6
जब एक अंशकालिक नौकरी से एक कर्मचारी को उसी संगठन में काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, तो बर्खास्तगी का पहला रिकॉर्ड बनाएं (पैराग्राफ 3 देखें)। दूसरी प्रविष्टि इस प्रकार है: "स्थिति के लिए स्वीकृत (स्वीकृत) (स्थिति का नाम इंगित करें)"।
