रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के पाठ में, एक कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो किसी प्रकार का कार्य करेगा। इस लेख के आधार पर, किसी भी कर्मचारी को काम पर रखा जा सकता है। नियोक्ता, स्वामित्व के कानूनी रूप की परवाह किए बिना, प्रत्येक किराए के कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए बाध्य है, रूसी संघ के श्रम कानून के नियमों का पालन करना, श्रम संबंधों को औपचारिक बनाना, उचित योगदान का भुगतान करना, लेखांकन दस्तावेजों को बनाए रखना, उन पर काम की किताबें और खाते। साथ ही कम से कम 28 कलैण्डर दिनों के लिए सवैतनिक अवकाश, श्रम के पारिश्रमिक का भुगतान आदि के प्रावधान पर भी।
यह आवश्यक है
- -बयान
- -रोजगार इतिहास
- -शिक्षा दस्तावेज
- तंत्र में प्रवेश का प्रमाण पत्र
- -अन्य दस्तावेज, काम की व्यक्तिगत बारीकियों पर निर्भर करता है
- - निश्चित अवधि या असीमित रोजगार अनुबंध
- - फॉर्म नंबर टी -6. का क्रम
- -कार्य पुस्तिका में नामांकन
- - एक व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश
- -सभी मामलों के संचालन के लिए लेखांकन दस्तावेजों में रिकॉर्डिंग
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के निर्देशों के अनुसार, किसी भी कर्मचारी से रोजगार के लिए एक लिखित आवेदन प्राप्त किया जाना चाहिए। उसे आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची भी प्रस्तुत करनी होगी, जिसमें शामिल हैं: कार्य पुस्तिका, शिक्षा प्रमाण पत्र, कुछ तंत्रों में प्रवेश का प्रमाण पत्र और सभी अतिरिक्त दस्तावेज जो काम की विशेष परिस्थितियों में आवश्यक हैं।
चरण दो
यदि किसी कर्मचारी के पास कार्यपुस्तिका नहीं है, तो नियोक्ता आवेदक के लिखित आवेदन पर एक नया जारी करने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका उन व्यक्तियों द्वारा प्रस्तुत नहीं की जा सकती जिन्हें अंशकालिक जारी किया गया है।
चरण 3
सभी दस्तावेज प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को उद्यम के सभी कानूनी कृत्यों, आधिकारिक कर्तव्यों से परिचित कराता है, और उसके बाद ही श्रम संबंधों पर एक द्विपक्षीय अनुबंध संपन्न होता है। अनुबंध में सभी कामकाजी परिस्थितियों, भुगतान और पारिश्रमिक की प्रक्रिया, काम के घंटे, स्थिति, संरचनात्मक इकाई की संख्या और उद्यम का पूरा नाम इंगित करना चाहिए। रोजगार अनुबंध का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अनुबंध की परिभाषा ही है। यह अनिश्चितकालीन, अत्यावश्यक, अंशकालिक हो सकता है। यदि अनुबंध अत्यावश्यक है, तो यह रोजगार संबंध के प्रारंभ होने की तिथि और उसके समाप्त होने की तिथि को इंगित करता है। अन्य सभी अनुबंधों में, केवल रिश्ते की शुरुआत की तारीख चिपका दी जाती है।
चरण 4
रोजगार अनुबंध में, आप परिवीक्षाधीन अवधि की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं। यह तीन महीने से अधिक नहीं चल सकता है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, नियोक्ता की पहल पर या किसी कर्मचारी की पहल पर किसी भी समय संबंध समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता अग्रिम में चेतावनी के बिना ऐसा कर सकता है, और कर्मचारी, रोजगार संबंध समाप्त होने से तीन दिन पहले नियोक्ता को चेतावनी देता है।
चरण 5
दोनों पक्षों द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 का आदेश जारी करता है।
चरण 6
कार्य की जानकारी कार्य पुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है।
चरण 7
यदि किसी निजी व्यक्ति द्वारा स्वामित्व के कानूनी रूपों के बिना एक किराए के कर्मचारी को आमंत्रित किया जाता है, तो एक लिखित अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिसे स्थानीय नगरपालिका के साथ पंजीकृत होना चाहिए। यह स्थानीय अधिकारियों के लिए व्यक्तिगत लाभ के लिए भाड़े के बलों के उपयोग के बारे में एक चेतावनी होगी।
