अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ श्रम संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 द्वारा नियंत्रित होते हैं। मुख्य कर्मचारी और अंशकालिक कर्मचारी दोनों के साथ, एक निश्चित-अवधि या ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, उद्यम का प्रमुख एक आदेश जारी करता है और, यदि अंशकालिक नौकरी की इच्छा होती है, तो एक प्रविष्टि दर्ज की जाती है काम की किताब।
ज़रूरी
- - एक कर्मचारी का बयान;
- - दस्तावेज़;
- - रोजगार अनुबंध (या पूरक समझौता);
- - टी -1 फॉर्म का क्रम;
- - नौकरी की जिम्मेदारियां।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा नियोजित हैं, जिसका मुख्य काम किसी अन्य उद्यम में है, तो कर्मचारी को अंशकालिक रोजगार के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहें, एक पासपोर्ट, शिक्षा दस्तावेज, योग्यता और नौकरी की बारीकियों द्वारा निर्धारित अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करें।. यह एक स्वास्थ्य प्रमाण पत्र हो सकता है यदि आपकी कंपनी खाद्य उत्पादों में विशेषज्ञता रखती है, एक श्रेणी, यदि एक अंशकालिक नौकरी इसी स्थिति में कार्यरत है, तो तंत्र में प्रवेश, आदि।
चरण दो
एक अंशकालिक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका काम के मुख्य स्थान पर स्थित है, इसलिए आपको इससे केवल एक अर्क की मांग करने का अधिकार है, क्योंकि यह दस्तावेज़ केवल बर्खास्तगी के मामले में कर्मचारियों को सौंप दिया जाता है। यदि कोई अंशकालिक कार्यकर्ता चाहता है कि श्रम में रिकॉर्ड बनाया जाए, तो आपको एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा। काम के मुख्य स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66) पर कार्मिक विभाग में प्रवेश किया जाएगा।
चरण 3
एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध में इस खंड के अनिवार्य परिचय के साथ दर्ज करें कि काम व्यवसायों का एक संयोजन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68)।
चरण 4
एकीकृत प्रपत्र T-1 का आदेश जारी करें। एक आदेश जारी करने का आधार एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ हस्ताक्षरित एक रोजगार अनुबंध है।
चरण 5
कर्मचारी को अपनी कंपनी के आंतरिक नियमों और नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराएं।
चरण 6
यदि आप एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी स्वीकार करते हैं, अर्थात, एक कर्मचारी जिसका काम का मुख्य स्थान आपकी कंपनी है, तो आप उसके साथ वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं या एक अलग अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।
चरण 7
आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को नियुक्त करते समय, आपको रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए दस्तावेजों के पैकेज का अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी के अनुरोध पर आपके मानव संसाधन विभाग में अंशकालिक नौकरी के लिए एक नियुक्ति की जानी चाहिए, अर्थात यह अनिवार्य नहीं है और अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर दर्ज की जाती है।
चरण 8
जैसा कि बाहरी अंशकालिक नौकरी के मामले में होता है, आपको एक अतिरिक्त अनुबंध या एक अलग रोजगार अनुबंध के आधार पर टी-1 फॉर्म का आदेश जारी करना होता है।
