अक्सर, नियोक्ता कर्मचारियों की छंटनी की प्रक्रिया का उल्लंघन करते हैं, जिसके कारण मुकदमेबाजी होती है। चरण-दर-चरण निर्देश आपको सामान्य गलतियों से बचने में मदद करेंगे
ज़रूरी
रूसी संघ का श्रम संहिता
अनुदेश
चरण 1
संख्या या कर्मचारियों में आगामी कमी पर आदेश जारी करने से पहले, संगठन में वर्तमान में उपलब्ध सभी रिक्त पदों को बाहर करना आवश्यक है, अन्यथा आपको उन्हें कम किए गए कर्मचारी के विकल्प के रूप में पेश करना होगा।
चरण दो
हम आदेश जारी होने की तारीख से दो महीने के बाद ऐसे और इस तरह के एक पद में कमी के संबंध में बर्खास्तगी पर आदेश (आदेश) जारी करते हैं। हस्ताक्षर के तहत एक ऐसे व्यक्ति का परिचय दें, जिसकी स्थिति में कमी आती है, यदि वह व्यक्ति ऐसे लोगों की श्रेणी में नहीं आता है, जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार इस समय कम नहीं किया जा सकता है: 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली एकल माताएँ साल की उम्र, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, परिवार में एकमात्र कमाने वाली हैं।
चरण 3
उसके बाद, हम रोजगार केंद्र से एक विशेष फॉर्म भरते हैं, जहां हम इस स्थिति में स्थिति, आयु, कुल कार्य अनुभव और कार्य अनुभव का संकेत देते हैं। भरा हुआ फॉर्म एक मानव संसाधन विशेषज्ञ और उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित होता है। हम तैयार फॉर्म को रोजगार केंद्र में स्थानांतरित करते हैं।
चरण 4
इसके बाद, हम ट्रेड यूनियन कमेटी के लिए एक आधिकारिक पत्र तैयार कर रहे हैं, जहां हम ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों को सूचित करते हैं कि ऐसे और ऐसे कर्मचारी को आगामी छंटनी से दो महीने पहले चेतावनी दी गई है। ट्रेड यूनियन इस पत्र के तथ्य पर एक बैठक आयोजित करने और आपको बैठक के कार्यवृत्त प्रदान करने के लिए बाध्य है।
चरण 5
दो महीने के भीतर, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को डाउनसाइज़ किए गए कर्मचारी को उस समय उपलब्ध सभी रिक्त पदों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है जो उसकी योग्यता के लिए उपयुक्त हैं। यह सब प्रस्तावित पद और कार्मिक अधिकारियों के साथ सहमति / असहमति पर डाउनसाइज्ड कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ एक अधिनियम के रूप में तैयार किया गया है। यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो कार्मिक कर्मियों को अभी भी दो महीने के भीतर रिक्तियों की अनुपस्थिति के बारे में हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में निर्धारित कर्मचारियों को सूचित करना होगा।
दो महीने के बाद, यदि कर्मचारी को कोई अन्य पद प्रदान नहीं किया गया है, तो उसे संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है।
