रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2 में कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए बर्खास्तगी का प्रावधान है। कर्मचारियों की इष्टतम संख्या निर्धारित करने के बाद, संगठन के कर्मचारियों को कम करने की प्रक्रिया को सही ढंग से दस्तावेज करना आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्तगी की समय सीमा से कम से कम दो महीने पहले आगामी छंटनी के कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करें। उससे एक रसीद लें कि उसे भविष्य में बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया गया है।
चरण दो
कर्मचारी को उसी संगठन में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश करें।
चरण 3
आकार घटाने की शुरुआत से कम से कम दो महीने पहले आने वाले परिवर्तनों के बारे में निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को लिखित में सूचित करें। यदि भारी कटौती की उम्मीद है, तो अधिसूचना की अवधि तीन महीने तक बढ़ा दी जाती है।
चरण 4
तीन महीने से पहले नहीं, क्षेत्रीय रोजगार एजेंसी को दस्तावेजों का एक सेट जमा करें जो भविष्य के कर्मचारियों की कटौती और कर्मचारियों की बर्खास्तगी के इरादे को दर्शाता है।
चरण 5
कर्मचारियों की कमी के संबंध में कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करें। संगठन के प्रमुख द्वारा आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, बर्खास्त कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के पाठ से परिचित कराएं। अपने आप को परिचित करने से इनकार करने के मामले में, कम से कम दो गवाहों को शामिल करें और एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करें, जिसमें आप आदेश के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करने के तथ्य को दर्शाते हैं, अधिनियम के संकलक के पदों, उपनामों और आद्याक्षर को इंगित करते हैं, गवाह, तैयार करने की तिथि।
चरण 6
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को उपयुक्त प्रविष्टि के साथ भरें "स्टाफ अतिरेक के कारण बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैराग्राफ 2", बर्खास्तगी आदेश की संख्या और तारीख का संकेत दें। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड T-2 में उपयुक्त फ़ील्ड भरें।
चरण 7
औसत दो महीने की कमाई की राशि में कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान के लिए संगठन के लेखा विभाग को भुगतान दस्तावेज जमा करें। यदि कार्यकर्ता विच्छेद वेतन के लिए नहीं आता है, तो कर्मचारी के डाक पते पर देय लाभों के लिए एक नोटिस पत्र भेजें।
