नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। ऐसा तब होता है जब दिया गया उद्यम पूरी तरह से समाप्त हो जाता है या उसकी उत्पादन क्षमता में कमी आती है। तब यह पता चला है, कर्मचारियों की संख्या में तथाकथित कमी। इस प्रक्रिया को कानून के अनुसार कड़ाई से किया जाना चाहिए और श्रम संहिता का पालन करना चाहिए, अर्थात्: कला। ८१, १७८, १७९, १८०।
कटौती के क्या लाभ हैं?
श्रमिकों की संख्या को कम करते समय, कानून निम्नलिखित भुगतान प्रदान करता है: यह तथाकथित विच्छेद वेतन है, जिसकी गणना औसत मासिक वेतन की राशि में की जाती है। यह, बदले में, बढ़ाया जा सकता है यदि इस तरह के एक खंड को सामूहिक समझौते में लिखा जाता है।
साथ ही, 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार की अवधि के लिए, कर्मचारी अपनी औसत मासिक आय को बनाए रखने का अधिकार रखता है। कुछ मामलों में, कर्मचारी को 3 महीने के लिए औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जा सकता है। ऐसा तब होता है जब ऐसा निर्णय स्थानीय रोजगार सेवा द्वारा किया जाता है। इन भुगतानों को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को छंटनी के दो सप्ताह के भीतर स्वयं रोजगार सेवा में आवेदन करना होगा, और किसी अन्य कार्यस्थल पर नियोजित नहीं होना चाहिए।
उद्यम में यह ज्ञात होने के बाद कि छंटनी जल्द ही शुरू हो जाएगी, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इस घटना के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित करने और कर्मचारियों से एक रसीद लेने के लिए बाध्य है कि उन्हें इसके बारे में सूचित किया गया है। श्रमिकों को छंटनी की तारीख का इंतजार नहीं करना पड़ता है और अपनी मर्जी से पहले ही नौकरी छोड़नी पड़ती है। इस मामले में, प्रारंभिक बर्खास्तगी लिखित रूप में भरी जाती है, और कर्मचारी उस अवधि के लिए औसत मासिक आय के आकार के भुगतान का हकदार होता है जो कटौती की तारीख तक बनी रहती है।
यह हमेशा याद रखने योग्य है कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण होने वाली छंटनी कभी भी आयकर के अधीन नहीं होती है। यह स्थिति उन नागरिकों पर भी लागू होती है जिन्होंने कटौती की तारीख की प्रतीक्षा किए बिना अग्रिम रूप से उद्यम छोड़ दिया। कर्मचारियों को देय अन्य सभी भुगतान सामान्य आधार पर व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।
इसके अलावा, भुगतान किए गए विच्छेद वेतन की राशि में कर्मचारियों की मजदूरी वास्तव में काम किए गए घंटों और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए धन शामिल है।
छंटनी द्वारा बर्खास्त कर्मचारी के अतिरिक्त अधिकार
एक पूरी तरह से बर्खास्त कर्मचारी, पूर्ण निपटान की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, इस उद्यम में वापस आ सकता है और पूर्व नियोक्ता से एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के भुगतान की मांग कर सकता है। कानून के अनुसार, पूर्व नियोक्ता पूर्व कर्मचारी के अनुरोध को जल्द से जल्द पूरा करने के लिए बाध्य है।
