वित्तीय उथल-पुथल के समय में, कई व्यवसाय अनुकूलन के तरीकों की तलाश कर रहे हैं, अक्सर कर्मचारियों की छंटनी करके। इस संबंध में, "पार्टियों के समझौते से खारिज" वाक्यांश तेजी से आम है। बर्खास्तगी का यह तरीका नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक समझौते को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता,
- - रोजगार इतिहास।
अनुदेश
चरण 1
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के नियोक्ता के लिए निर्विवाद फायदे हैं, क्योंकि इस मामले में, आप समझौते पर हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद कर्मचारी के साथ भाग ले सकते हैं, आपको बर्खास्तगी की प्रारंभिक सूचना नहीं लिखनी है और एक और दो महीने के लिए वेतन लागत वहन करना है। हालांकि, इस मामले में, आपको पहले कर्मचारी को ऐसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए मनाने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, उसे इससे अपना लाभ देखना होगा।
चरण दो
कर्मचारी को समझौते द्वारा प्रस्तावित बर्खास्तगी से इनकार नहीं करने के लिए, नियोक्ता को उसे दो महीने के लिए औसत वेतन की राशि में कानून द्वारा निर्धारित भुगतान के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए। मुआवजे की शर्तें और राशि समझौते में निर्दिष्ट होनी चाहिए और बाध्यकारी हैं। अन्यथा, कर्मचारी समझौते को अधूरे के रूप में अदालत में चुनौती दे सकता है।
चरण 3
यदि कर्मचारी आपके प्रस्ताव से सहमत है, तो एक दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया शुरू करें जिसमें आप रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख और उन शर्तों को इंगित करते हैं जिन पर यह निष्कर्ष निकाला गया है। समझौता मुक्त रूप में तैयार किया गया है, इसके निष्कर्ष के लिए कोई अनिवार्य रूप और शर्तें प्रदान नहीं की गई हैं।
चरण 4
सबसे पहले, कर्मचारी के साथ एक मौखिक समझौता करें, जिसमें आप उसकी बर्खास्तगी, मुआवजे के भुगतान आदि की सभी बारीकियों पर चर्चा करेंगे।
चरण 5
फिर, इन समझौतों को कागज पर स्थानांतरित करें। बर्खास्तगी समझौते को सही ढंग से तैयार करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित लेख 78 को पढ़ें "पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी"
चरण 6
अपने दस्तावेज़ में रूसी संघ के श्रम संहिता के इस लेख को देखें। अनुबंध की समाप्ति की तिथि इंगित करें, अपना विवरण भरें।
चरण 7
हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को अनुबंध जमा करें। सुनिश्चित करें कि उसने अपना डेटा सही ढंग से भरा, हस्ताक्षरित और डिक्रिप्ट किया।
चरण 8
एक आदेश लिखें जिसमें आप इस दस्तावेज़ के आधार पर इस कर्मचारी को बर्खास्त करने के निर्णय को प्रतिबिंबित करते हैं, और यह भी निर्दिष्ट करें कि किस तारीख को कर्मचारी के काम का अंतिम दिन माना जाना चाहिए। इस आदेश के आधार पर, उद्यम के लेखा विभाग को एक गणना नोट तैयार करना होगा, जिसमें सभी शुल्क शामिल होंगे।
चरण 9
इस आदेश के आधार पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें। सभी देय शुल्क और मुआवजे का भुगतान करें और एक पूर्व कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका जारी करें।
