रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। इस मामले में, मुकदमेबाजी से खुद को बचाने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है।
अनुदेश
चरण 1
एक कमेटी बनाएं जिसके सदस्य तय करेंगे कि कर्मचारियों की कटौती की जाए और किन पदों को खत्म किया जाए। ऐसा करने के लिए, एक लिखित आदेश जारी करें। दस्तावेज़ में, बैठक के अध्यक्ष को नामित करें (वह एक नेता और एक डिप्टी दोनों हो सकते हैं) और आयोग के अन्य सदस्य। परिषद के लिए एक तिथि निर्धारित करें। बैठक में, प्रस्तुत प्रश्न को हल करें, निर्णय को मिनटों में लिखें।
चरण दो
कर्मचारियों की कमी के लिए आयोग के प्रोटोकॉल के आधार पर, एक आदेश जारी करें जिसमें आप कम पदों के नाम और उत्पादन प्रक्रिया में बदलाव की तारीख का संकेत दें।
चरण 3
रोजगार केंद्र को एक अधिसूचना जमा करें। इस दस्तावेज़ में, आपको डाउनसाइज़ किए गए कर्मचारियों की स्थिति, वेतन का संकेत देना होगा। अधिसूचना को दो प्रतियों में तैयार करें, उनमें से एक को अपने लिए छोड़ दें (रोजगार केंद्र द्वारा चिह्नित), और दूसरा राज्य निकाय को दें। यह दस्तावेज़ आकार घटाने से 2 महीने पहले सरकारी एजेंसी को जमा करना होगा।
चरण 4
इसके बाद, आपको स्वयं उन कर्मचारियों को सूचित करना होगा जिनके साथ आप रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की योजना बना रहे हैं। प्रत्येक कर्मचारी को बंद करने के लिए एक दस्तावेज तैयार करें, जहां कारण, छंटनी की तारीख और आधार का संकेत दें। दस्तावेज़ का पाठ इस प्रकार हो सकता है: "विभाजन की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में, मैं आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2 के तहत 1 अगस्त 2014 से मेरी बर्खास्तगी के बारे में सूचित कर रहा हूं। कारण: 01 जून 2014 के प्रधान का आदेश क्रमांक 2"। कर्मचारी को परिचित होने के संकेत के रूप में हस्ताक्षर और तारीख करनी चाहिए। आपको कमी की तारीख से कम से कम 2 महीने पहले एक अधिसूचना भेजनी होगी।
चरण 5
2 महीने के बाद, उन सभी कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करें जिन्हें बंद कर दिया गया था, विच्छेद वेतन का भुगतान करें, कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड में बदलाव करें, कार्य पुस्तिका में एक नोट बनाएं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का जिक्र. नई स्टाफिंग टेबल को आदेश जारी कर स्वीकृत करें। यदि आवश्यक हो, तो अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करें।
