किसी उद्यम में कर्मचारियों की बर्खास्तगी अक्सर स्वयं कर्मचारियों और उद्यम के प्रबंधकों दोनों के लिए एक अप्रिय प्रक्रिया होती है। संगठन के कर्मचारियों के लिए, बर्खास्तगी, एक नियम के रूप में, मजबूत मनोवैज्ञानिक चिंताओं के साथ है कि नौकरी के नुकसान के संबंध में निकट भविष्य कैसे विकसित होगा। ऐसे क्षण में, अपने लिए यह निर्धारित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि छोड़ने का सबसे लाभदायक तरीका क्या है। इन्हीं में से एक है कर्मचारियों की कटौती पर छंटनी।
अनुदेश
चरण 1
यदि संगठन कर्मचारियों को कम करने की योजना बना रहा है, तो एक कर्मचारी जो समझता है कि उसके कार्यस्थल पर रहने की संभावना बहुत कम है, यह कमी को बर्खास्तगी के लिए सबसे लाभदायक विकल्प के रूप में मानने योग्य है। कर्मचारियों की कमी उन व्यक्तियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करती है जो छोड़ देते हैं।
चरण दो
बेईमान नियोक्ता, संगठन में आकार घटाने की अवधि के दौरान, कर्मचारियों को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर करते हैं। यह अवैध है और कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी प्रक्रिया से गुजरने से इनकार करने का अधिकार है। एक अन्य मामले में, नियोक्ता को बर्खास्त कर्मचारी को एक और उपलब्ध, कम वेतन वाली नौकरी की पेशकश करने का अधिकार है।
चरण 3
यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने या कम वेतन वाली नौकरी पर जाने से इनकार करता है, तो संगठन का प्रमुख कानून के अनुसार कर्मचारियों को कम करने के लिए कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बाध्य है।
चरण 4
बर्खास्त कर्मचारी, आगामी कमी की तारीख से दो महीने पहले, हस्ताक्षर के खिलाफ एक नोटिस प्राप्त करता है जिसमें कहा गया है कि उसकी स्टाफिंग स्थिति कम हो जाएगी। बर्खास्तगी की नियत तारीख से दो महीने के भीतर, कर्मचारी को नई नौकरी की तलाश के लिए सप्ताह में 4 घंटे अपना कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है।
चरण 5
बर्खास्त कर्मचारी के नोटिस पर हस्ताक्षर करने के बाद, वह कर्मचारियों की कमी के कारण इस्तीफे का पत्र लिखता है। इसी कथन के आधार पर इसे संक्षिप्त रूप में प्रकाशित किया गया है।
चरण 6
कर्मचारियों के अतिरेक के कारण बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को एक महीने की कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन मिलता है और दूसरा मासिक वेतन बरकरार रखा जाता है यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने के भीतर नई नौकरी नहीं मिलती है। और एक बर्खास्त कर्मचारी को भी तीसरा विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल अगर बर्खास्तगी के दो सप्ताह बाद वह रोजगार केंद्र में पंजीकरण करता है।
चरण 7
विच्छेद वेतन के अलावा, बर्खास्त कर्मचारी को उसकी सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा मिलता है। कर्मचारी को अगले दिन जब संगठन मजदूरी जारी करता है तो कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के कारण सभी भुगतान प्राप्त होते हैं।
