संगठन की स्टाफिंग तालिका में कर्मियों की संख्या और पदों की सूची, साथ ही प्रत्येक कर्मचारी का वेतन शामिल है। उत्तरार्द्ध को निर्दिष्ट करते समय, आपको अधिक सावधान रहना चाहिए, क्योंकि श्रम कानून पूर्ण मजदूरी के साथ-साथ अंशकालिक मजदूरी के लिए लेखांकन के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान करता है।
ज़रूरी
- - स्टाफिंग टेबल;
- - कर्मचारी के व्यक्तिगत दस्तावेज;
- - उद्यम के वैधानिक दस्तावेज;
- - आर्डर फ़ॉर्म।
अनुदेश
चरण 1
उद्यम के अपनाए गए वैधानिक दस्तावेजों के अनुसार स्टाफिंग टेबल भरें। निदेशक के आदेश से तैयार दस्तावेज को मंजूरी दें। समय सारिणी के दाहिने कोने में एक अनुमोदन टिकट लगाएं, जिसमें संख्या, तिथि, प्रासंगिक कार्यकारी दस्तावेज और कंपनी कर्मियों की संख्या का संकेत हो। स्टाफिंग टेबल में संशोधन का आदेश जारी करें। इसमें 0, 5 की टैरिफ दर पर एक कर्मचारी को काम पर रखने की पुष्टि करें। आमतौर पर, बाहरी या आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों को ऐसी शर्तों पर जारी किया जाता है।
चरण दो
स्टाफिंग टेबल में संशोधन का आदेश जारी करें। इसमें 0, 5 की टैरिफ दर पर एक कर्मचारी को काम पर रखने की पुष्टि करें। आमतौर पर, बाहरी या आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों को ऐसी शर्तों पर जारी किया जाता है।
चरण 3
किसी भी रूप में कर्मियों के लिए एक आदेश तैयार करें। कंपनी का नाम और उसके स्थान का संकेत दें। दस्तावेज़ को नंबर दें और वर्तमान तिथि डालें। आदेश के विषय के रूप में, वर्तमान स्टाफिंग तालिका में परिवर्तन की शुरूआत का संकेत दें, उदाहरण के लिए, एक नई स्थिति की शुरूआत के कारण। उचित स्थिति निर्दिष्ट करके प्रशासनिक भाग प्रारंभ करें। टैरिफ दर के आकार को चिह्नित करें, उस कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को इंगित करें जिसे संबंधित स्थिति के लिए जारी किया जा रहा है। कार्मिक सेवा और उस विभाग के प्रमुख के आदेश से परिचित हों जिसमें कर्मचारी को काम पर रखने की स्थिति का परिचय दिया जाता है। कंपनी के प्रमुख के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ प्रशासनिक दस्तावेज को प्रमाणित करें।
चरण 4
आदेश के आधार पर अनुसूची में आवश्यक परिवर्तन करें। कृपया ध्यान दें कि स्टाफिंग कोड, फॉर्म नंबर और दस्तावेज़ का नाम अपरिवर्तित रहना चाहिए। केवल नए पद के लिए नया कोड दर्ज करें और उसे उपयुक्त विभाग में रखें। यहां मौद्रिक संदर्भ में स्थिति का शीर्षक और टैरिफ दर भी लिखें। याद रखें कि इसे न्यूनतम मजदूरी के कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित नहीं किया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो एक अलग कॉलम में उद्यम के सामूहिक समझौतों में प्रदान किए गए भत्ते, बोनस और अन्य पारिश्रमिक का संकेत दें।
