संगठन के कर्मचारियों की संरचना, जो लंबे समय तक प्रबंधन द्वारा निर्धारित की जाती है, स्टाफिंग टेबल कहलाती है। कभी-कभी ऐसी स्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं जिनमें संशोधन की आवश्यकता होती है। सही परिवर्तन करने के लिए, निम्नलिखित पर विचार करें।
अनुदेश
चरण 1
परिवर्तन करने के लिए आधार होना चाहिए, जो कि श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। कारण निम्नलिखित हो सकते हैं: पुनर्गठन के कारण पदों या डिवीजनों का बहिष्करण; उत्पादन का विस्तार या प्रदान की गई सेवाओं में वृद्धि करते समय नए पदों की शुरूआत; उद्यम की संख्या में कमी के कारण राज्य में इकाइयों की कमी; वेतन का आकार बदलना; पदों, डिवीजनों या उद्यमों का नाम बदलना।
चरण दो
मौजूदा श्रम कानून में स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने पर कोई विशेष प्रतिबंध नहीं है। इन्हें आवश्यकतानुसार बनाने का अधिकार प्रशासन को है। स्टाफिंग टेबल में बदलाव दो तरह से किया जाता है: स्थानीय अधिनियम (आदेश) जारी करके या अनुमोदन द्वारा। नेता रास्ता चुनता है।
चरण 3
सबसे पहले, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, परिवर्तन करने की आवश्यकता पर एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है। आदेश की सीमा इस तरह लग सकती है: "स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने पर" या "स्टाफिंग टेबल में आंशिक बदलाव पर।"
चरण 4
यदि हम विशिष्ट कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रस्तावित परिवर्तनों के साथ उनसे लिखित सहमति (व्यक्तिगत विवरण) प्राप्त करना आवश्यक है, फिर प्रशासन एक विशिष्ट परिवर्तन करने के लिए एक अतिरिक्त आदेश जारी करता है। या एक संशोधित कार्यक्रम तैयार किया जाता है और उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
चरण 5
यदि परिवर्तन महत्वपूर्ण हैं, तो एक नई स्टाफिंग तालिका विकसित की जाती है। यदि परिवर्तन महत्वहीन हैं, तो वे पहले से ही मान्य दस्तावेज़ में किए गए हैं, केवल संबंधित कॉलम की सामग्री बदलती है (उदाहरण के लिए, वेतन का आकार)।
चरण 6
एक नियोक्ता के पास संगठन की पूरी गतिविधि के दौरान एक शेड्यूल हो सकता है और केवल आदेशों द्वारा पदों की संख्या, संरचनात्मक विभाजन या वेतन में परिवर्तन को विनियमित किया जा सकता है।
चरण 7
कर्मचारी के अनुरोध पर, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, आप स्टाफिंग टेबल से एक उद्धरण प्राप्त कर सकते हैं। यह स्थिति और भुगतान के बारे में जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए। याद रखें कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 88, अन्य कर्मचारियों के वेतन को अर्क में इंगित नहीं किया गया है।
