प्रत्येक उद्यम में, एक स्टाफिंग टेबल तैयार की जाती है, जो पदों की सूची और कंपनी में काम करने वाले कर्मियों की संख्या को इंगित करती है। प्रत्येक कर्मचारी को एक वेतन कक्ष सौंपा गया है। उत्तरार्द्ध में वेतन (दर), भत्ते, अधिभार, बोनस शामिल हैं। दस्तावेज़ से आधे टैरिफ दर के साथ एक स्थिति में प्रवेश करते समय, श्रम कानून और स्थानीय सरकार के कृत्यों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जो किसी विशेष क्षेत्र के लिए न्यूनतम निर्वाह स्थापित करते हैं।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - कंपनी के दस्तावेज;
- - कर्मियों के लिए आदेश प्रपत्र;
- - स्टाफिंग टेबल का रूप;
- - स्थानीय सरकार के कार्य।
अनुदेश
चरण 1
स्टाफिंग टेबल कार्मिक कर्मचारियों द्वारा विभागों के प्रमुखों (सेवाओं, संरचनात्मक प्रभागों) द्वारा विकसित परियोजनाओं के आधार पर भरी जाती है। तैयार दस्तावेज़ को निदेशक के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। स्टाफिंग टेबल के दाहिने कोने में, एक अनुमोदन स्टाम्प रखा गया है, जो संख्या, तिथि, प्रशासनिक दस्तावेज और कंपनी कर्मियों की संख्या को इंगित करता है।
चरण दो
स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने का आदेश जारी किया गया है। उदाहरण के लिए, वर्तमान दस्तावेज़ में 0, 5 की टैरिफ दर वाली एक इकाई को शामिल करना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, अंशकालिक श्रमिकों (आंतरिक, बाहरी) या व्यवसायों को संयोजित करने वाले श्रमिकों को ऐसी शर्तों पर स्वीकार किया जाता है।
चरण 3
कर्मियों के लिए आदेश किसी भी रूप में तैयार किया गया है। कंपनी का नाम, संगठन का शहर बताएं दस्तावेज़ की संख्या और तारीख। आदेश के विषय में, स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन लिखें। इसका कारण पद का परिचय हो सकता है।
चरण 4
प्रशासनिक भाग में, पहला आइटम उस स्थिति का नाम लिखना है जिसे वर्तमान अनुसूची में दर्ज किया गया है। वेतन के आकार (टैरिफ दर), साथ ही उस कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को इंगित करें जो इस पद के लिए पंजीकृत है।
चरण 5
कार्मिक सेवा के प्रमुख को आदेश का परिचय दें, जिस विभाग में पद का परिचय दिया गया था, कर्मचारी, रसीद के खिलाफ, दर्ज की गई इकाई के अनुसार तैयार किया गया था। निदेशक के हस्ताक्षर के साथ कार्यकारी दस्तावेज को प्रमाणित करें।
चरण 6
आदेश के आधार पर बदलाव करें। फ़ील्ड का विस्तार करें, कक्षों की सामग्री बदलें। स्टाफिंग कोड, दस्तावेज़ का नाम, फॉर्म नंबर बदलने की अनुमति नहीं है। स्थिति के लिए एक कोड असाइन करें, इसे एक विशिष्ट विभाग में रखें। पद का शीर्षक निर्दिष्ट करें। दर (वेतन) दर्ज करें। कृपया ध्यान दें कि दर मौद्रिक शब्दों में लिखी गई है।
चरण 7
टैरिफ दर स्थानीय सरकार के कृत्यों द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती। तदनुसार, आधी दर कम से कम 0.5 न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की जाती है। अतिरिक्त भुगतान, अतिरिक्त भुगतान मजदूरी का एक अलग घटक है और एक अलग कॉलम में दर्शाया गया है। बोनस प्रबंधन के विवेक पर हैं और सामूहिक समझौतों द्वारा शासित होते हैं, जो उन मामलों को निर्दिष्ट करते हैं जब पारिश्रमिक देय होता है।
