स्टाफिंग टेबल बनाते समय, एक नियम के रूप में, प्रमुख कर्मचारियों के साथ कोई समस्या नहीं होती है। लेकिन जो लोग अंशकालिक काम करते हैं वे अर्थशास्त्रियों और कर्मियों के श्रमिकों का सवाल उठाते हैं, अनुसूची में अंशकालिक श्रमिकों को वास्तव में कैसे प्रतिबिंबित किया जाए?
निर्देश
चरण 1
स्टाफिंग टेबल पर फर्म में कर्मचारियों की वास्तविक संख्या को प्रदर्शित करने की एक सामान्य गलती है। स्वाभाविक रूप से, मुख्य कर्मचारियों द्वारा आयोजित पदों के बारे में कोई प्रश्न नहीं हैं। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, वे उन्हें भिन्नात्मक संख्याओं के साथ प्रतिबिंबित करने की कोशिश कर रहे हैं, दर के अनुसार, उदाहरण के लिए, 0, 4 या 0, 5 राज्य इकाइयां। यह दृष्टिकोण सबसे उपयुक्त नहीं है, क्योंकि यह काम को जटिल बनाता है, हालांकि ऐसा लगता है कि यह आपको काम के घंटों को ध्यान में रखने और अंशकालिक कर्मचारी के वेतन की गणना करने की अनुमति देता है। कृपया ध्यान दें कि श्रम संहिता में "दर" जैसी कोई चीज नहीं है, इसलिए स्टाफिंग टेबल में यह केवल पूर्णांकों के साथ काम करने लायक है, यानी अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा आयोजित स्थिति को एक इकाई के रूप में दर्शाया जाना चाहिए.
चरण 2
यह विकल्प सुविधाजनक है क्योंकि भले ही एक व्यक्ति नहीं, बल्कि दो, इस पद पर काम करते हैं, या आप अंशकालिक कर्मचारियों के बजाय एक मुख्य कर्मचारी को नियुक्त करना चाहते हैं, आपको अपनी स्टाफिंग तालिका को संपादित नहीं करना पड़ेगा। पेरोल के साथ स्पष्ट कठिनाइयों के लिए, अंशकालिक श्रमिकों के लिए सही ढंग से तैयार किए गए रोजगार अनुबंध द्वारा उन्हें आसानी से समाप्त कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता सप्ताह में 16 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है, जो पूर्णकालिक रोजगार के लिए सप्ताह में 40 घंटे की दर से 40% है। तदनुसार, यदि आप अंशकालिक वेतन या प्रति घंटा वेतन आवंटित करने जा रहे हैं, तो अनुबंध में पूर्णकालिक वेतन का 40% इंगित करें। हालाँकि, आपके अंशकालिक कार्यकर्ता को नियमित दर के बराबर वेतन मिल सकता है, यदि यह सीधे तौर पर सफलतापूर्वक किए गए कार्य से संबंधित है। टुकड़े-टुकड़े मजदूरी की स्थिति में, एक नियोजित प्रणाली का उपयोग करना बेहतर होता है जो आपको एक अंशकालिक कार्यकर्ता की आय को एक समान मुख्य कर्मचारी के वेतन से जोड़ने की अनुमति नहीं देता है।
